【新闻背景】“保姆跟我索要3倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付1000元。”“十一”长假，市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。（10月7日《现代快报》）

　　按照劳动监察支队的说法，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻番甚至3倍之说。

　　这种说法，让保姆站在了《劳动法》之外，我认为不合理。首先，保姆也是劳动者，而且是不定时制的劳动者。准备一日三餐、打扫卫生等，在雇主家的劳动时间完全超过法定劳动时间，《劳动法》应该保障其合法权益。因为只要是劳动者，都有休假和享受加班费的权利，即便是不定时的劳动者，也要享受定时休息。

　　其次，所有的用人单位和劳动者都是雇佣关系。只不过一个是企业雇佣员工、一个是个人雇佣保姆，其本质都是雇佣，用人者雇佣劳动者劳动，这才存在劳动关系。如果保姆与雇主之间并不存在劳动关系，以后所有的企业主都对员工说我雇你来工作，但不是劳动关系，那《劳动法》不就是废纸一张了吗？

　　最近有公务员上厕所摔死算工伤的消息，前不久还有公务员喝酒喝死后被评为烈士的新闻。公务员和保姆都是劳动者，差别咋这么大呢？