□见习记者 王文斌　

　　今年中秋节与国庆节相隔较近，因此也被网友戏称为“史上最纠结的假期”。如今它“尘埃落定”，可是一个关于假期加班费的帖子，连日来却在洛阳网等网站上广受关注，大家看起来有太多的话要说。

　　热帖扫描：

　　晒晒您的加班工资

　　8日下午，网友“田间”在洛阳网《洛阳社区》上发帖《晒晒您的加班工资》。

　　“近日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。其中规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。该解释又一次引起人们对节假日加班给付三倍、双倍工资相关规定的关注。晒晒您的加班工资，看看有哪些老赖单位。劳动监察部门，可要擦亮眼睛啊！”

　　这名热心的网友还搬出了加班工资的相关规定和具体算法——

　　用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　网友跟帖：

　　班是加了，可是……

　　这个帖子立即引发不少网友的关注和讨论。

　　有的网友在回复中满是调侃与无奈，表示没有见到加班费。

　　网友“燕子3026”：只闻加班费其香，不见加班费之实。

　　网友“小小”：上了四天，没钱。

　　网友“冬天的雪茄烟”：加班看得到，加班费看不到。

　　也有网友表示虽然有加班费，但并没按相关规定发放，数额较少。

　　劳动部门：

　　劳动者保留证据勇于维权

　　对于网友们热议的假期加班费话题，市劳动和社会保障局劳动工资科科长于海亮说，我市并未对此作出更为细化的规定。按照《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定，我市劳动者节假日加班费的规定和算法，都和网友“田间”在帖子里所说的是一样的。用人单位如果违规，劳动者可拨打劳动监察大队的电话63321615予以举报。

　　市劳动监察大队的工作人员告诉记者，近期他们陆续接到不少劳动者反映加班费问题的投诉电话。假期前后，他们也对部分企业进行了检查。从投诉和检查情况来看，大型国企在这方面比较规范，“加班不加钱”的情况多出现在中小型私企。

　　劳动仲裁科科长王怀欣提醒劳动者要尽量保留加班的证据，如自己的考勤记录、工友的证言等。他同时解释说，在这一问题上，劳动者往往处于弱势地位。因此，《劳动争议调解仲裁法》作出了不少有利于劳动者的规定，例如第三十九条规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”