“合同到期了，我也按规定提前1个月交了辞职报告，可公司一直不给我办理辞职手续。”昨日，在洛阳永宁金铅冶炼有限公司打工的范先生称，公司将他的人事档案扣压，除非他缴纳“违约金”，才给他办理辞职手续。

　　反映

　　合同到期档案遭扣

　　2008年7月，范先生应聘到位于洛宁县的这家公司，3个月后，他与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。

　　范先生说，劳动合同自2008年10月14日起生效，于2010年10月13日终止。在合同到期前1个月，他按规定向公司递交了辞职报告。

　　然而，“公司扣压了我的档案，不给我办辞职手续。”范先生说，公司要求他缴纳工作两年间所发工资总额的20%作为违约金，否则不办辞职手续。“合同到期了，员工难道连选择自己去留的权利都没有？”范先生对此十分不满。

　　企业

　　扣压档案是想“挽留人才”

　　昨日下午，记者与该公司取得联系。公司负责人称，他们扣压部分大学生档案的做法实属无奈。

　　该负责人称，“公司在这些员工身上付出了很高的费用，他们的工资水平比其他工人高了很多，两年间公司还多次组织他们外出培训。现在他们学到技术了，就要跳槽，这样公司的利益就受到了损害。”该负责人表示，企业培养一个优秀员工不容易，他们这也是“挽留人才”。2009年4月，他们对职工解除劳动合同作出了相关规定，其中，对于合同到期人员辞职，必须与公司协商，否则就属于非正常终止劳动合同，就要承担相应违约责任。

　　范先生认为，他的劳动合同已到期，不属于非正常终止劳动合同，不应该缴纳违约金。　

　　相关部门

　　企业无权扣留档案

　　洛宁县劳动监察大队有关负责人表示，从当事人提供的合同文本复印件来看，劳动合同上加盖有“劳动合同鉴证专用章”。另外，合同文本上并没有显示辞职时需支付培训费用，或缴纳20%的工资作为违约金等相关条款。

　　该负责人同时表示，如果范先生反映的情况属实，公司扣压当事人档案的做法是没有根据的。目前，他们已将纠纷移交仲裁部门。

　　律师

　　公司该行为违法

　　昨日下午，河南惠人律师事务所律师王俊峰称，依据《劳动合同法》相关规定，公司无正当理由扣压范先生等人的人事档案，这种做法已经违法。

　　他认为，范先生和该公司的劳动合同已到期，属于正常终止双方的劳动关系，范某不存在违约情况，不需要承担违约责任。另外，双方签订的劳动合同中，对培训费没有进行约定，公司没有理由要求范先生支付。