【新闻背景】一垄断国企负责人澄清，年薪并非传言中的上千万元，只有区区200多万元。对于一个员工数量在10万人以上的企业管理者，远未和国际接轨。有知名经济学家说，退休了存款没有500万元无法养老，并举例具有同等地位的高级知识分子，在发达国家都过着何等潇洒的生活。某大学校长说，仅仅靠工资，高校教师待遇太差了。随即，有教授“晒收支账”佐证，工资七八千元养不起家。（11月11日《人民日报》）

　　“区区”“七八千元月工资养不起家”，“区区200多万元年薪，并非传说中的千万元”，“若退休了存款没有500万元无法养老”……如此“区区”，给人感觉与当下的“富二代”口气无二，给人感觉他们不是在诉苦，而是在炫富。冲这个“区区”，笔者可以给他一个QQ的动感表情：给你一张去火星的单程票，看来地球不适合你。

　　我们知道我国采取的是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。改革开放以来，非常重视人才，特别是对知识性、技术型人才，以不断提高待遇作为条件吸引进来。我们也不会抹杀这些人才对我国经济社会飞速发展所作的贡献，我们愿意承认，他们的高薪是他们应得的。

　　可是，将“区区”挂在口头的这部分人，是不是有点儿忘乎所以了？他们忘记了他们消费着谁提供的物质，是谁将他们的脑力劳动变成成果，是谁在消费他们的产品，是谁在默默承受着垄断企业的政策……貌似他们养的孩子才是孩子，他们退休就得像外国人退休？

　　党的十七届五中全会将收入分配制度改革作为“十二五”的核心议题，并再次重申了党的十七大提出的推进收入分配制度改革的目标，即合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重。这说明我们的领导人深知“民为贵，社稷次之，君为轻”的道理，深知“水能载舟亦能覆舟”的道理，改革发展的成果理所当然地由我们所有的百姓来共同分享。人们期待着国家花大力气解决好民生大计，和谐共享，这样国家和人民才能永远地兴旺下去。而国家，目前也已经在这样做了！

　　所以，某些人就别再拿“区区”来添堵了！