【新闻背景】招聘1人，条件为“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。这是福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所近日公开招聘工作人员的招聘启事。按照这样的条件，只有1人报考，最终根据“本科生直通车”政策，该考生无须考试而被直接录取。（11月23日《南方都市报》）

　　如此条件怪异的招聘，被网友们认为“暗箱操作过于明显”。显然，网友们的话语中包含了对公开招聘不公正的失望和无奈：通过“量身定做”的条件把“陪太子读书”的人也剔除得一干二净，伤害了社会公平正义。

　　让我们不解的是，“荒诞招聘”为何一路绿灯？宁德市屏南县人事局工作人员给出的解释是，在县里各部门的招聘中，要求国外学士学位的并不多见，但招聘条件是用人单位决定和提供的，人事局只负责公布。原来，这个所谓的“公开招聘”不过是通过县人事局公布一下而已，至于规定什么样的招聘条件、招聘条件是否公平合理、是否有量身定做暗箱操作嫌疑，人事局作为主管部门是不过问的，更不进行“实质性审查”。说穿了，这里的“公开招聘”只是披着“公开招聘”的外衣，在这个华丽外衣下，是否存在暗箱操作，是没人过问和干预的。

　　其实，认真分析一下这则招聘启事，我们不难发现，它不仅涉嫌量身定做、内定人选，而且其规定的怪异条件还涉嫌学历歧视。其一，一个县级的收费票据管理所特别提出“国际会计专业”无必要，涉嫌专业限制过窄；其二，无论招聘哪个岗位的人员，都不能规定非“国外学士学位”不取。事实证明，由于条件的怪异有效排除了其他人的竞争，最终只有一人符合条件并报名，使招聘失去应有的公正公平性。

　　让人意外的是，“荒诞招聘”竟然能够得到人事主管部门的认可，报考人员甚至不经考试一路绿灯走上工作岗位。看来，公开招聘在一些地方已经严重走样，完全抛弃了“公平、公正、竞争、选优”的基本宗旨和核心精神，成为一个量身定做、任人唯亲的“橡皮图章”。笔者认为，招考招聘亟待制度化和法律化，通过法律制度严格规范招考招聘的一系列环节和程序，避免主管部门不作为和乱作为，防止公开招考招聘被权势者利用。