一边是大学毕业生喊着工作难找，一边是用人单位着急招聘人才，为何会出现如此状况？近日，记者走访市人才市场，发现两者之间的诉求难以相互满足是重要的原因。

　　4日9时，刚进市场，记者就被一家管理培训机构招聘简章上标注的“第一年平均收入15000元”所吸引。经询问得知，该机构对应聘人员的学历、专业和工作经验等都没有要求，但应聘人员入职前需要经过两个月左右的入职培训，期间没有薪资。招聘人员说，已经有100多人报名了。

　　随后，记者来到一家机电公司的招聘展位前。据招聘人员介绍，该公司需要招聘一名文员，要求是女性，拥有大专以上学历，会操作基本的办公软件。“刚毕业、没有工作经验的大学生也可以，工资是每个月1000元，但是工作很轻松，而且每周还可以休息一天”。

　　在众多岗位中，一家机械有限公司招聘的机械编程员颇引人注目——其每月在3000元以上的基本工资算是比较高的。但该公司要求应聘人员必须有相关工作经验。“我们要一招来就能用的，刚毕业的大学生肯定不行。”该公司负责招聘的工作人员说。

　　我市一家国有控股企业的负责人表示，他们更看重应聘者的综合素质。此外，面试过程中，招聘人员主要不是看应聘者拥有多少专业知识，而是看应聘者是否有良好的沟通能力、学习能力和适应能力。

　　洛阳师范学院招生就业处一名老师建议，大学毕业生找工作时，一开始最好不要过分看重待遇，因为从长远来看，较为正规的公司会组织刚参加工作的毕业生参加系统的培训，其管理方法等也相对成熟。毕业生在这样的公司任职，成长相对较快，对于今后的发展其实很有好处。