【新闻背景】 如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监；一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。上周，一项1933人参与的调查显示，96.9%的人感觉当今社会“头衔通胀”现象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。（1月4日《中国青年报》）

　　据说20世纪70年代，美国受金融危机影响，不少公司无力支付员工更多的薪水，就给他们提供晋升的机会，以此留住员工；而我们的“头衔通胀”，似乎与精神激励并无太大瓜葛，更多看中的是头衔后的权重，唬住别人好办事。这个规则一旦被大家心照不宣，头衔上的帽子就像奶粉里的三聚氰胺，终于积重难返。

　　头衔为什么“通胀”？当然是因为名不副实的帽子发多了，美好的称呼自然随之贬值。但“头衔通胀”如此顺风顺水，除了市场投机的动因之外，更多的，恐怕还是氤氲在公民社会背后的“官本位”意识使然。权力个人化、决策中心化，那么，有头有脸的“头衔”就对应着资源与能力，头衔背后的价值就凸现出来。

　　头衔浮夸的背后，是整个社会诚信机制的缺失。吹牛不上税且受益匪浅，自然就扯谎不脸红，欺诈成为人际交往的常态。忽忽悠悠的头衔算神马，“被平均”而上涨的薪资若浮云——世情冷暖，人生百态，难道真的是“见怪不怪，其怪自败”吗？