绘制 玉明

　　临近春节，很多单位开始给员工发各种奖金，包括年终奖、年终双薪等，这些奖金是如何缴纳税款的，怎样才能运用规定合理避税？

　　年终奖分摊计税

　　记者了解到，个人取得的年终奖是采取分摊计税的方法计征个税，单独按照一个月的工资、薪金所得计算。也就是说，先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照共商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。应纳税额的计算公式是：雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　例如，假设王先生的年终奖是1.2万元，1月的工资是3000元。按照规定12000÷12=1000元，适用税率为10%，速算扣除数为25，则年终奖应纳个税为12000×10%-25=1175元；加上当月工资所扣的个税：（3000-2000）×10%-25=75元，王先生1月缴纳的个税是1175+75=1250元。

　　不足2000元，先补差额再定税率

　　按照有关规定，如果在发放全年一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额（2000元），应按照全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　例如，假设李女士1月的工资为1900元，公司在当月发了6100元年终奖。因为李女士的1月工资没有达到税法规定的费用扣除额，所以要先从6100元的年终奖中减除100元差额，然后按照6000除以12的商数500元，查到对应的税率为5%，速算扣除数为0，则应纳税额为6000×5%-0＝300元。

　　需要提醒的是，年终奖分摊成12个月的计税办法在一个纳税年度内只能使用一次。如果雇员在一个纳税年度内的不同月份，分别取得了一次性奖金和年终双薪。那么，另一笔奖金在发放时需并入当月工资，并按工资薪金所得缴纳个税。

　　可正确运用规定来合理避税

　　有时会出现这样的现象：年终奖虽比别人拿得多，但是扣税后实际拿到手的钱比别人少。比如小曹拿了6120元的年终奖，扣税587元；而小曹的同事拿了5880元的年终奖，扣税294元，虽然奖金比小曹少240元，但实际拿到手的钱比小曹多83元。

　　据业内人士介绍，这主要是梯形税率造成的。记者发现，在个人所得税税率表上，税率从5%到45%有9个级别，应纳税所得额越高，相对应的税率就越高。在6000元、24000元、60000元、240000元、480000元、720000元等几个年终奖数额上，都有可能产生临界点税率跳级的现象。在“缴税临界点”上，有可能出现多1元，却要多缴几十元、几百元甚至几千元税款的情况。

　　国际金融理财师、建行财富管理中心理财顾问王韶华建议，各用人单位不妨合理分配年终奖和月工资的配额，将处于税率临界点的年终奖中的零头分配到月工资中，合理避税，给员工更多实惠。

　　招商银行洛阳分行财富管理室经理许帅峰建议：企业在发放年终奖时不妨考虑及时做好税务筹划。

　　个人所得税九级超额累进税率表

　　应纳税所得额            税率     速算扣除数(元)　　

　　1.不超过500元             5%             0

　　2.500元至2000元         10%            25

　　3.2000元至5000元         15%         125

　　4.5000元至20000元         20%         375

　　5.20000元至40000元        25%         1375

　　6.40000元至60000元        30%         3375

　　7.60000元至80000元        35%         6375