如今，或为追求全新的生活和工作方式，或为实现自己的梦想，不少年轻人都加入到“裸辞”的队伍中。“裸辞”已成为2010年中国职场的流行语之一，意思是还没找好下家就辞职。快过春节了，一些在岗人员开始考虑“裸辞”，意在“用新生活迎接新年”。不过，对“裸辞”，人力资源部门的专家表示：辞职前，应充分考虑，最好先找到新工作再辞职。

　　“裸辞族”：对现状不满，先辞职再说

　　“原来的工作实在太累了。虽然辞职以后还没有找到合适的工作，但起码我现在的心情特别舒畅，我相信自己能找到一份不错的工作。”小冯告诉记者。他原是一家公司的业务员，每个月都能超额完成任务，奖金也拿了不少，但他一直都向往过一种慢节奏的生活。于是，小冯毅然离开了原来的工作单位。

　　市人才人事公共服务中心办公室主任孙晓红说，与许多大城市的情况不同，我市的“裸辞族”分为两种：一种是学历较高、能力较强、充满自信的职场白领；一类是学历较浅、流动性大、从事服务业的外来务工人员。临近春节，“裸辞族”越来越多，不少人都有这样的想法：先辞职再说，好好过个春节再开始找工作。

　　我市服务行业出现“用工荒”就是“裸辞族”增多的明证：不少人害怕春节期间会加班，选择匆匆辞职后回家过年。

　　专家建议：辞职要理性，不可轻率

　　记者了解到，在职人员选择“裸辞”的原因很多：有的是人际关系处理不好，有的是因为工作压力过大产生压抑情绪，有的是因为初入职场一时无法适应工作环境。

　　“先说最现实的。多数单位到年底要发年终奖，如果在这个时候你辞职，那就要与年终奖擦肩而过了，这肯定是遗憾的。”孙晓红说。

　　孙晓红建议打算“裸辞”的人在递辞呈前审视一下自己，想想辞职后自己在经济上会不会面临很大压力。同时，也要充分考虑辞职后能否在短时间内找到工作。

　　她对打算在春节前“裸辞”的务工人员有一些建议：真的想辞职，最好趁年前找到工作后再辞；如果辞职后又找不到工作，容易产生焦虑和自卑心理，不仅过不好年，对自己的职业生涯也会产生消极影响。