据新华社北京2月16日电 春节过后，中央机关国家公务员考试录用的面试陆续展开，公务员制度再度成为社会的一个热门话题。在公务员法实施5周年之际，记者对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋进行了专访。

　　记者：近年来，公务员考试作弊事件接连出现，公务员招考中的不正之风也偶有发生，有人对“公考”提出质疑。今后我们将采取什么措施完善这项制度，使其真正发挥出选拔优秀人才的作用？

　　杨士秋：考录是公务员制度的一面旗帜，其最显著的特点有两个：一是最大限度地体现社会公平，二是通过竞争的方式使优秀人才能够脱颖而出。这两点已越来越为全社会特别是广大人民群众所认可。因此，坚持“凡进必考”不能动摇。当然，这个制度也需要在实践中不断完善。个别地方部门公务员招考中确实发生过某种不规范甚至违纪违法现象，这是不允许的，一经发现，我们会严肃处理。

　　下一步，我们一方面要通过推进考录基础科研工作、提高考试试题科学性、加强考录面试考官和阅卷专家队伍建设等措施，使考试能更好地体现职位的需要和反映考生的真实水平；另一方面，将通过进一步健全考录政策法规、加强考录管理工作、强化考录监督检查等措施，千方百计避免出现程序上、管理上的漏洞，维护公平正义。