订单在增加，工人却流失，春节后集中显现的招工难、用工荒让长三角不少企业“头疼不已”。为缓解矛盾，各企业使出了“三十六计”。归纳起来主要有：

　　——“加薪留人”。据了解，目前长三角部分集装箱驾驶员月工资已涨至4000元，部分汽车修理工在1500元～3000元，快递员的综合工资也能达到2500元。

　　——“找‘寒假工’”。一些春节期间面临严重用工缺口的企业，从大中专院校、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。

　　——“老乡带人”。上海市徐汇区一家餐饮企业负责人表示，每个老员工如果能带一个老乡来饭店上班且干满3个月，饭店便给老员工200~300元/人的奖励费。

　　——“工龄工资”。浙江金华的今飞集团今年设立“工龄工资”，以后员工按照工龄，每年上涨120元的工龄工资。

　　——“打‘温情牌’”。记者在长三角采访发现，这几年不少企业为员工盖起了宿舍，设置篮球场、游泳池等设施，增加有组织的旅游、娱乐活动，逢年过节甚至还为前来探亲的员工亲属报销来回车费。