绘图 李玉明

　　3月份，我市每周都会有7场招聘会，其中，周一、周三、周五在凯旋路劳动力市场举办；周二、周四、周六、周日在市人才市场举办。另外，在没有招聘会的工作日里，这两个地方的招聘会场也对外开放，会场大厅内的电子屏幕上会滚动显示招聘信息。

　　我市今年招聘会的一大亮点就是不少用人单位都提高了工资标准，然而很多农民工朋友对此反应不大，为什么会出现这种情况？农民工找工作到底在意啥？

　　面对加薪，农民工似乎很淡定

　　从我市最近举行的招聘会上可以发现，不少用工企业都相应提高了工人待遇。

　　据我市人才市场主任孙晓红介绍，从目前用工企业登记的薪金标准来看，今年用工单位开出的工资比去年有所提高，多数高了50元至200元。而车工、焊工等技术类工种薪金增幅较大，达到400元左右。

　　另外，不少企业为了吸引应聘者，不仅增加了工资，还大打“福利牌”——包吃住、签订劳动合同、给职工上保险、报销往返车费、节假日工作算加班等，希望通过“软实力”吸引求职者。

　　虽然不少用人单位使出浑身解数吸引求职者，但农民工似乎并不领情。我市最近举行的一次招聘会上，正在招装卸工的刘女士说，虽然来了不少农民工，但大多数人是来“探水”的，了解完待遇后就离开了，他们的应聘积极性并不高。

　　在牡丹桥北，自发形成的劳务市场年后一直比较红火。据现场维护秩序的工作人员魏先生介绍，每天早上都有数百名农民工来这里找工作，他们大多数想打零工，虽然有的人一周都没找到活儿，但他们并不着急。

　　记者在随机采访了20名农民工，只有6人打算“立刻找活儿干”，10人表示“看看本地今年的待遇，再决定是在本地干还是到外地干”，剩余4人表示“找到合适的活儿就干，没活儿歇歇也行”。

　　不是“用工荒”，而是“对口难”

　　招聘单位“一人难求”的局面是否就意味着我市出现了“用工荒”呢？据我市人才市场人才信息科科长许如意介绍，目前，我市并未出现明显的“用工荒”。

　　从目前招聘情况和用人单位反馈的情况来看，市场上有学历、有工作经验的中高层人才相对较充足，而主要从事体力劳动的农民工和技术人才比较紧缺，但这并不代表我市缺乏这些类型的从业人员。

　　她说，我市是劳动力输出大市，劳动力一直有富余。目前用人单位出现的“招工难”的现象，第一是因为刚刚过完春节，南方一些大城市相继出现“用工荒”，农民工找工作相对容易，很多农民工持观望态度。第二是我市农民工数量虽多，但普遍都是靠苦力赚钱，有技能的人员相对较少，和企业的要求“不对口”。第三是去年物价上涨，农民工期望值较高，虽然不少企业提高了待遇，但依然和农民工的期望值有差距，导致部分农民工宁可不工作，也不拿低工资。

　　招工者，请听听农民工的心声

　　不少企业增加了工资也招不到人，怎么解决这个问题？农民工找工作在意些啥？让我们一起来听听农民工的心声吧！

　　按时发工资最重要

　　在牡丹桥北自发形成的劳务市场，记者随机采访了部分农民工。60%接受采访的农民工表示，用工企业招工时承诺得很好，但是工资能不能真正拿到手，他们心里没谱。

　　来自嵩县的农民工王杰算了一笔账：“在这里找零活儿，一天能挣60元到80元，一个月差不多能干15天活儿，平均下来，一个月能挣1100元左右，和在劳动力市场上找的固定工作收入差不多，但零工的工资是一天一结，不存在拖欠情况。3年前我给一个老板打工，他欠我1000多元工资，到现在都没要回来。”

　　福利虽好，涨工资更实惠

　　很多农民工对企业包吃住、上下班接送等做法表示欢迎，但他们还是认为，与其这样，不如直接增加工人工资，这样他们会更“买账”。

　　来自孟津县白鹤镇的农民工董建忠说：“我们出来打工，就是赚钱的，不是出来享受的，吃的住的差点没关系，多挣钱才最重要！”

　　这些问题，农民工也很关心

　　除了上述两点较受农民工关注外，工作是否危险、工作环境的好坏、老板人品怎么样、签不签用工合同、有没有社会保障、会不会被歧视等也是他们比较关心的问题，这些决定了他们是否愿意去工作。