【新闻背景】 全国人大代表刘庆峰建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业培养新员工所花的时间、代价等得到更好的法律保护。（3月9日中新网）

　　新员工招聘进来，频繁的跳槽确实让企业很头疼。但话说回来，立法式的强硬约束肯定不是办法。俗话说，强扭的瓜不甜。如果员工工作热情不高，效率低下，将员工强留下来反而可能造成不小的负面效果，不利于企业的健康发展。

　　不过，有代表提出立法限制企业员工随意跳槽让人疑惑。企业为什么担心员工会频繁跳槽？员工又为什么会频繁跳槽？说到底，立法限制跳槽的背后是企业的不自信，而这种不自信产生的原因，恐怕不能简单地推到员工身上。

　　诚然，有的大学毕业生踏入职场之后，工作目标模糊，人生职业规划不明确，心态浮躁，不能扎实工作，因此频繁跳槽。但反过来看，企业同样需要反思。

　　企业给予新员工的工资待遇不高、发展空间太小、工作的吸引力不强，在这种情况下，员工自然不希望长久干下去。而很多优秀的企业却特别注重吸引人才，“事业留人，待遇留人，情感留人”，管理上以人为本，塑造良好的企业文化，尊重员工个人价值的体现。试想，在这种情况下，员工不是跳槽不跳槽的问题，而是根本就舍不得走。

　　其实，面对员工的“用脚投票”，企业不妨好好反省一下。重视科技创新的企业，也不妨多在提升管理水平上下工夫，否则不利于企业的长久、健康发展。