在组织当中，对同事负责就是对自己负责。有的人不愿意帮助别人，就是因为过于计较自己的利益。他们坚持“付出一定要有回报”，总要争取种种“好处”，久而久之，难免引起同事们的反感。每天的斤斤计较并没有给他们带来多少好处，反而使他们身心疲惫，失去良好的人际关系，在公司陷于孤立无援之境。

　　对同事负责，最重要的是尊重对方，相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础。另外，千万不要在背后议论同事的隐私。不管别人如何以此为乐，你都要保持观点独立，坚持自己的客观立场，你若不听，便没有闲言。同事间要多讲真话、实话，以真心才能换真心，这样才能与同事坦诚相见，团结互助，共同进步。

　　英国诗人约翰·堂恩在诗里曾这样写道：“没有人是孤岛，没有人能独善其身，每个人都是广袤大陆的一部分，任何人的死亡都是我的损失，因为我是人类群体中密不可分的一员，所以不要问丧钟为谁而鸣，它为每一个人敲响……”

　　有个朋友每次向我们回忆起他刚参加工作那年的春节，都会心生感动：

　　那一年的农历大年三十，他被单位安排在矿井中值班。想到别人都能在家过团圆年，自己却要孤孤单单地上班，他心里总觉得酸酸的。

　　大年三十下午两点多的时候，这位朋友刚查完井回来，看到队长的自行车停在井房门口。他想，队长一定是查岗来了。想着自己不能回家过年，队长却可以，他很生气，带着一股无名火走进了房间，却没看到队长，他又走到操作间，看见队长正在弯腰擦设备。一看见他，队长就笑眯眯地说：“查井去了？”他没好气地回答：“能不查吗？你是来查岗的吧？是不是对我不放心？”队长乐了，直起身子说：“去把报表填好，赶紧回家过年吧，明天四点的班让小周上，你也不用来了，好好在家过个年。”

　　听了队长的话，这个朋友愣住了，他以为自己听错了。队长看他愣着没动，又催他“早点回家，别让父母惦记”。于是，他高兴地回家，和家人过了个团圆年。

　　后来，这个朋友才知道，队长家在外地，节前就收到了家里的电报，催他回家过年，可是，他把团圆的机会让给了同事，留给了下属员工。为了别人，他已经有好几年没有回家了，女儿出生那年他都没来得及回家，如今女儿慢慢长大，他也只能通过照片来认识自己的女儿……

　　每天能跟这样关心你的同事一起工作，真的很幸福。要对同事负责，为整个团队带来团结与温暖，请你尝试自己先付出，你会发现，你的收获一定会大于付出！团队协作能产生强大的力量，如果成员间的协同合作是以自愿性为基础的，这种力量会更为持久！

　　团队的协同合作精神是很重要的，所以一定要用责任心把它激发出来。大家有理想、有计划、有合作、有行动，在相互帮助和指引下，探究性地学习，敢于交流，敢于质疑，勇于突破与创新。当有的成员太累、消沉的时候，其他队员给予关爱、鼓励和帮助；当队员取得成功或进步时，大家为之高兴，向他表示祝贺和赞赏，这就是团队精神。通过团队的努力，可以不断影响其他目标，改变身边的沉闷气氛，团队的成功往往就在这一瞬间发生，只有大家都成功才是真的成功。