英国哲学家培根曾说过：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。”古希腊哲学家亚里士多德也这样说过：“我们每个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而‘优秀’不是一种行为，而是一种习惯。”

　　是的，没有谁生下来就是伟人。伟大是熬出来的，从牙牙学语到撒手人寰，偌大的空间和漫长的岁月，有的人进步发展了，有的人命运多坎坷；有的人摔倒了很快就站起来，继续昂首阔步，而有些人的人生机遇错过了就永远错过了，今后难以找到弥补的机会。究其原因，主要是习惯好坏的问题。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。

　　把优秀当成一种习惯，让优秀随着我们的行为习惯性地散发出来，是做人的准则。无数的事实告诉我们，成功的道路千万条，成功的方法也数不清，成功的要素有很多，但成功的关键可简单地归结于一点：习惯的力量。所以，我们从现在起，就要把优秀变成一种习惯，把我们的优秀行为变成我们的第二天性。

　　美国畅销书作家杰克·霍吉撰写的《习惯的力量》为我们提供了这样一种答案：所有的成功都能归结于一种习惯。勤奋是一种习惯，坚持是一种习惯，成功是一种习惯，优秀也是一种习惯。

　　确实如此，如果一个人养成了一种坏习惯，他将一辈子受这种坏习惯的折磨。现代资料也显示，人类每天90％的行为都出自习惯的支配。所以要想成为一个优秀的人，就应该让优秀成为一种习惯，就应该对自己要求严格，甚至是苛刻。对自己狠一点，树立高标准，从严要求，一个不想优秀的人是没有出息的。

　　中国基金业的“金牛奖”已经成为行业内最具公信力的权威奖项。国泰基金总经理金旭面对七座“金牛”奖杯，坦然地说：“奖杯代表的是过去，今天又是一个新的开始。”就是在这种“要不断超越自我”的语境中，“居安思危”这个词在国泰人眼里已经被改成了“居危思危”。在500多亿的规模上，国泰依然枕戈待旦，不敢懈怠。这七座“金牛”奖杯是如何“炼”成的？金旭坦言：“‘优秀是一种习惯’这句亚里士多德的名言，在国泰的文化中不仅仅是一句口号。让优秀成为一种习惯，融入每个员工的基因之中，以最大的勤勉和尽责为持有人创造回报，这是国泰给自己定下的一条价值观。”

　　“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而‘优秀’不是一种行为，而是一种习惯。”这是亚里士多德关于“优秀”的论述。也就是说，“优秀”并不是用来描述人们的行为而是用来描述人们习惯的词。

　　如果“优秀”成为一个人的习惯，那么，此人的心灵已达到最高境界。这个人一举手一投足都充盈着高深的教养。细节是一种无意识乃至下意识的行为，是无需思考而自然产生的，最能反映一个人的习惯。一个人行为举止上的细节优秀，则习惯优秀；习惯优秀，则心灵优秀、素质优秀。我们不止一次地听说过，一个应聘者仅因进入办公室时随手捡起丢在地上的纸团就被用人单位录取，说明“捡纸团”这个细节折射出应聘者习惯的优秀——只有平时讲卫生、具有公德意识的人，碰到地上的纸团，才会自然地弯腰伸手。具有这样习惯的人肯定是一个有责任心的人。