“如今，年纪大的扮嫩，年轻人装老，职场中人有些让人难辨年龄。”从事人力资源管理工作的柯先生告诉记者，若不是因为工作关系，他可以看到全公司员工的个人档案，否则很多同事的真实年龄让人猜不出。

　　如今，当很多年长的职场人在羡慕年轻人的朝气和活力时，一些年轻人却要竭力标榜超越自身年龄的成熟。

　　干练的短发，灰色的套装，一开口就是柔柔的白领腔，说着标准的商务辞令。进职场才半年多的李莎莎，俨然已是个成熟的办公室女郎，说她才21岁，大家都不信。

　　“我刚上班时，穿非常随意的青春少女装。有一次，我穿着带有卡通图案的衣服去见客户，人家根本不待见我。”李莎莎说，此后，她逐渐将自己的装束向成熟化转型。

　　24岁的职场新人小马，最近居然蓄起了小胡子。他说：“我年轻，又长了一张娃娃脸，这种长相太让我吃亏了！”今年年初，他升了职，所以要在外表上显得有威严感一些。

　　“最近，我面试了很多年轻人，发现他们在回答问题时虽然滴水不漏，却总让人失望。他们就跟受了统一培训似的，回答问题都非常标准化。这样反而让他们因为缺乏个性，不能给人留下深刻印象。”从事招聘工作的某企业负责人李刚说。

　　据他了解，很多职场新人都喜欢在网上搜罗和学习“面试宝典”、“职场宝典”之类的文章，逐渐变得“少年老成”。

　　相关专家称，很多年轻人热衷于从书籍中学习“捷径”和“诀窍”，同时也学习所谓的职场标准化流程，但是这些东西在现实中不一定奏效。如今，年轻人都讲究个性，为了适应职场生态，你可以圆润一点儿，但是没有必要过度隐藏自己的个性。如果你本身的确有超乎年龄的思想和见解，适当表现也不是坏事，但是没必要刻意为之。

　　（《楚天都市报》）