金融机构的内控制度一向很严。然而，近日发生在河北省沧州市农村信用合作社联合社的违规发放工资奖金事件，却让人十分震惊！这家金融机构正式职工61人，仅两年多时间，他们就将300多万元资金以各种形式违规发放到了职工手中，其中2009年人均超发5.6万元左右，相当于当地普通市民三四年的收入。

　　▲▲　擅自提高工资基数：多的每月4000多元

　　3月上旬，一封反映沧州农信联社滥发工资等问题的举报信寄到了河北省农村信用合作社联合社以及一些新闻单位。

　　举报信附有沧州农信联社“年休假工资表”。经过核实的部分数据显示，退居二线的原监事长哈某以及人力资源部经理王某的日均收入分别达到了1400多元和960多元，粗算下来二人年收入约为36万元和25万元。班子成员及一般工作人员收入由此“可见一斑”。

　　记者调查证实，2010年4月，河北农信联社确定沧州市农信联社2009年度绩效工资基数为4930元，比上年度增发24%。但沧州农信联社擅自在4930元基础上又增发了24%，达到了6113.2元。

　　按照沧州农信联社2011年1月工资发放表，工资系数为3.6的哈某要从提高工资基数中多获3400多元。如果按照举报者反映的班子成员工资系数为4计算，班子成员可从中多获4700多元。

　　关于连增两个“24%”，沧州农信联社理事长周伯健解释说：“年初的时候省农信联社开会说要增长24%，于是我们就增上了；到四五月份又下发文件说增24%，由于人力资源部经理换了不了解情况，所以又错误地增加了24%。”

　　这个“不了解情况”造成的直接后果是，2009年沧州农信联社人均超额发放工资3.36万元。

　　▲▲　违规设立“包县奖”：多的每月上万元

　　2009年9月，沧州农信联社推出了“机关干部包社（行）督导主要指标绩效考核实施方案”，机关干部所包社（行）主要业务指标完成予以奖励，按月考核兑现。从理事长到一般员工，每人每月12000元到3600元不等。2010年，这家联社又推出了新的考核办法，规定发放标准调整为领导班子成员每人每月4000元，中层干部每人每月3000元，一般员工每人每月2000元，借调人员每人每月1000元。

　　河北农信联社调查认为，这个办法只有奖励，没有惩罚，事实上超出了绩效与薪酬范畴，属于严重违规行为。2011年3月，“包县奖”被河北农信联社叫停。

　　有举报说，“包县奖”和其他巧立名目发放的现金大多实行“密薪制”。发放时都是中层干部去领“信封”，然后再单独给个人，除了少数几个人，谁也不知道发了多少钱。

　　▲▲　超发未休年假报酬：多的每年超发2万多元

　　举报信所附沧州农信联社“2010年年休假工资表”显示：职工未休年假报酬从6.4万多元到8000多元不等，其中获得报酬最高的为退居二线的原监事长，班子成员的报酬在表上没有体现。

　　按照规定：“未休年假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。据河北农信联社调查，这家联社在日常工资照常发放的基础上，又增发了300%，其实变成了按日工资收入的400%发放。这样算来，“2010年年休假工资表”中最多的超发了2万多元。

　　据透露，这家联社在未休年假报酬发放上还存在提高日工资基数问题，为了多发钱，他们连加班费等也算进日工资，这样基数更大，乘以倍数后发的钱就更多了。