【新闻背景】近日，广西华侨学校公开向社会招聘工作人员，在拟录用的68人中有63人是本校内聘教师。此事在网上曝光后，网民质疑学校为“假招聘”，学校的招聘方式被戏称为“萝卜招聘”。（5月2日《现代快报》）

　　“一个萝卜一个坑”是啥意思，大家都知道。以这句话来形容广西华侨学校在招聘中为本校的内聘教师如数设置岗位的做法，实在是形象、贴切又深刻。这样的招聘方式的确存在“假招聘”和“骗人”之嫌，网民提出质疑在情理之中。

　　在当今的社会上，这种事情并不少见。这样的事情，如果让当事单位或当事人来解释，其说法几乎都是“事出有因”。就拿广西华侨学校来说，他们优先录用已在校工作多年的编外临时工作人员似乎有一定道理：这些教师已在校工作多年，却一直没有得到解决编制问题的机会，他们优先占据这些“坑位”不无道理；这些教师在被临时聘用时，经过了严格的考试和审查；这些教师已在学校工作多年，应该是能够胜任本职工作的。

　　是的，这种实为“内定”的“萝卜招聘”，对教学工作，对校方，对长期未能被正式聘用的教师来说，都是有利的。当然，如果有人利用这些理由来谋私利，那就另当别论了。

　　问题的关键在于，在进行招聘时，校方应当预先把“内定”的依据和措施详尽说明。简单来说，不管招聘的方式怎样，公开、透明都是原则。