| 温州公管处办公楼 (视频截图) |
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□据 新华社
日前,网帖《曝60多名温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》引起网民关注。该帖爆料,浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况,引发了大量网民的议论。记者日前奔赴温州,就此事展开调查。
【核心网事】
网络曝光温州公管处招聘“世袭”
5月21日,浙江温州知名论坛“703804”上出现了一个题为“曝60多名温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州‘世袭局’”的帖子,帖子爆料称,温州市交通系统领导给子女、亲属在温州公路管理处(简称温州公管处)安排工作,且都属于事业编制,前后近9年,共招60多人。该帖还特别指出,温州公管处一位前任领导为使女儿进入单位,以旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等为她“量身定制”招聘条件。
除此之外,帖子中还附上了36名领导亲属名单,其中12名备注了领导姓名以及彼此关系,并注明名单还在不断更新中。
该帖“一石激起千层浪”,迅速被网民关注并大量转发。截至目前,已转帖250余次,评论上千条,并引发了其他网民继续“抖出”更多领导亲属名单的行为。
大部分网民对此直呼“夸张”。“时间如此之久,人数如此之多,胆子如此之大,真是耸人听闻。”一名温州当地网民说。网民“123”说:“领导的权利是老百姓赋予的,他们的孩子和亲属解决了就业问题,却让普通老百姓的孩子‘陪太子读书’,这说得过去吗?”
【记者调查】
15名被曝光人员被证实为领导亲属,确存在“萝卜招聘”现象
温州市人事局、温州公管处相关负责人针对网曝“世袭招聘”一事予以否认,称温州公管处2007年7月以来的公开招聘都是逢进必考、合法合规的,公管处没有参与招聘,考试都是由温州市人事局统一组织的。自2007年7月实施公开招聘以来,公管处只招收了事业编制26人,因此网帖所说的“9年,60多人”并不完全符合实际情况,有些肯定是实施公开招聘人事改革前招收进来的。
当记者追问被曝光的36名人员的身份时,温州公管处政工科科长林光夫却不得不承认,这36人中有15人的确是温州市交通系统领导的直系亲属。而这15人中,有7人确实来自2007年起实施公开招聘招收的26人中,“他们确实是温州市交通系统领导的直系亲属”。
对于网民提及的一位公管处前任领导女儿“萝卜招聘”的情况,即设置招聘条件是“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等”,温州市人事局纪检组长张利军说:“招聘条件是由温州公管处拟定的,只是经温州市交通局审核,最后由温州市人事局审批,设定旅游专业是因为公管处发展旅游交通的需要,设定拥有驾照条件是因为执勤需要。”
但是,记者从温州公管处了解到,该处至今未发展旅游交通事业,公管处也没外勤岗位和科室,该处的职能是指导、管理相关交通事务。
对此,有关方面负责人不得不承认这确实是“萝卜招聘”:“一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情,不设这些条件她不一定能考上,设了自然把很多优秀大学生排除了。”
【回应与反思】
温州市交通局表示将尽快公布调查结果,“世袭招聘”问题亟待解决
对于直系亲属参与招聘的情况,林光夫的解释为:“这个不能说明问题,他们从小在父母的耳濡目染下,立志报考交通系统,所以考上的人比较多,也是可以理解的。”
温州市交通局近日在网上发表声明,表示对网民反映的问题非常重视,已经成立调查组,对网帖中的人员名单将逐一进行核查,一有结果,将第一时间向社会公布,接受公众监督。
温州市交通局新任局长黄荣定及副局长徐锦栋均表示,对于调查结果,如果属于正常途径进来的,还干部职工以清白;如果属于徇私舞弊、违纪进来的,按照党纪、政纪规定,该解聘的解聘,该辞退的辞退,该问责的问责,该处分的处分,决不心慈手软。
网民“不知不觉”质疑:“根据公管处和人事局的说法,这些领导干部子女入职都是符合规定的,个别情况大家都能理解,但26个里面直系亲属就有7个,还不算上旁系亲属和七绕八绕拉上关系的,这比例也太高了吧?”
相关专业人士表示,看似合情却不合理,难免会引发网民普遍质疑。如果通过公开考试,却依然用权力决定入职与否,“老子英雄,儿子加分”,或者用“萝卜招聘”直接占“坑”,这都挑战了社会秩序和社会公平,必然引发极大的社会争议和反感,更有悖于领导干部“为人民服务”的宗旨。
一网民说,滥用权力导致入职“世袭”的人事不公挑动了大众的神经,政府理应查明真相。
有网民建议,一方面政府应该严肃处理违法人员,改革人事弊端,以防再犯。另一方面,应该进一步转变政府职能、扎紧制度“篱笆”、压缩“自由操作”空间、发挥并重视公众舆论的监督作用,用公平、正义规避“世袭招聘”。