□记者 李迎博 见习记者 范瑞 通讯员 李帆

　　一张劳动力市场工资指导价位表总是张贴在市劳动力市场大厅的显著位置。许多求职者到这里找工作前，都会先查看一下不同岗位的工资指导价位，据此向用人单位“讨价还价”。

　　我市一年一度发布的工资指导价位，不仅为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，也有利于劳动力市场的进一步规范。昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，经前期调查测算，我市发布了2011年劳动力市场工资指导价位。

　　199个职业工资指导价位整体上涨

　　今年出台的劳动力市场工资指导价位共有199个职业（工种）765个价位。经测算，这199个职业的平均工资指导价位为2020元，比去年的平均价位1301元增长55.26%。其中，高价位平均2744元，中价位平均1940元，低价位平均1375元，分别比去年增长31.48%、38.97%和27.67%。

　　据悉，工资指导价位分为高、中、低三个价位，同一行业技术等级不同，工资指导价位的差距也很大。例如，今年出台的工资指导价位中，工资最高的总经理或厂长，高价位工资为每月8000元，低价位工资每月只有1900元，相差约6000元。

　　与去年我市发布的工资指导价位相比，今年大部分职业（工种）的指导价位都有不同程度的提高。例如，2010年，我市市区收银员的高、中、低工资指导价位分别为每月1600元、1200元和900元，调整后分别为每月2100元、1550元和1200元。又如，2010年，钟点工从事综合服务的最高价位是25元/小时，从事单项服务的最低价位是10元/小时，这次调整后，从事综合服务的钟点工最高价位达30元/小时，从事单项服务的钟点工最低价位为15元/小时。

　　工资指导价位如何准确测算？

　　据介绍，劳动力市场工资指导价位的数据采集采取抽样调查的方法，为了确保调查数据的准确性和真实性，在抽样调查中有一些硬性的要求。例如，调查企业必须是生产经营正常的企业，每一个调查企业中相同技术等级（职称）的工种（职业）的人数超过3人以上，其高、中、低工资收入人员必须列入调查对象。

　　另外，对每一个调查企业的调查人数也作了具体的规定：在岗职工人数在1万人以上的企业至少调查200名在岗职工，1000人至1万人的企业至少调查100名在岗职工，1000人以下的企业至少调查80名在岗职工，不足80人的企业调查全部在岗职工。企业被调查的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到。

　　据介绍，今年我市共调查217个企业，涉及职工10万余人。为了更客观真实地反映我市实际工资情况，在确定最终的劳动力市场工资价位时，一是充分考虑最低工资标准增加的因素，在确定低价位时保证不低于最低工资标准；二是考虑到高级管理人才、高科技人才对我市经济建设起到的作用，对高科技人才、高技能技术人才工资价位也作了适当提高。

　　（199个职业（工种）工资指导价位详见洛阳网http://www.lyd.com.cn/zhuanti/ziliao/2011gongzi.htm）