80后员工为何喜欢跳槽？这是目前很多人百思不得其解却又无法回避的问题，很多老板抱怨80后员工不好管。

　　现在的80后宁肯牺牲个人的某些利益，也不愿意受委屈，用跳槽来炒老板的鱿鱼，而不是等着老板炒鱿鱼。其实，哪个时代都有跳槽现象，只不过80后跳槽的多了些。

　　浮躁是眼下突出的社会问题，并不是80后独有的。80后没吃过多少苦，因此浮躁心态可能更重些。要想解决浮躁问题，就要找出国人浮躁的根源，对症下药。

　　总的说来，社会浮躁症有以下原因：

　　一是大环境变了。进入市场经济后，各种致富的机会多了，生活节奏快了，人们的自由多了，选择余地多了，因此出现了“选择的困惑”，即俗话说的挑花了眼。

　　一部分人先富起来，让其他人眼红，于是大家八仙过海，各显神通，用不同的方式拼命赚钱。在这样的环境下成长起来的80后能不功利吗？能不浮躁吗？

　　二是舆论的误导。有些媒体热衷于各种财富排名、一夜成名的离奇故事、各种机缘巧合导致的成功案例，把普通人变成“高、大、全”式的人物，年轻人的胃口被吊起来了，以为能复制别人的成功。其实，任何人的成功都不可复制，每个人都必须根据自身的特点走自己的路。

　　三是信仰缺失。人活在这个世界上需要有信仰，在物质生活没有达到期望值时可以通过精神生活去调节。有些人没有任何信仰，一旦物质生活和精神生活都得不到满足，就很容易浮躁，心灵会处于“流浪”状态。

　　四是信任危机。社会上造假的人、说谎的人、极端自私的人渐渐多了，导致有些人随波逐流，放弃了自己原来的价值观。

　　五是缺乏应有的尊重。80后毕业后到企业工作，不能马上创造价值，如果老板或上司没有耐心，不尊重他们，员工就没有积极性。老板或上司看不到业绩和热情就会失望，员工看到老板或上司不满意自己，就只好选择跳槽。而老板看到那么多80后跳槽，就更不敢信任80后，于是形成恶性循环，80后觉得委屈，老板也觉得无奈。

　　六是对前途缺少信心，内心焦虑不安。由于就业市场竞争激烈，大家不得不降低标准，降低期望值，能有一个工作就不错了。要知道，一个人看不到未来的时候，就会处于不稳定的状态，因为不知道自己的目标是什么，不知道以后自己会是什么样，结果，现在该做什么，如何积累经验和技能就成了泡影。这样一来就找不到着力点，觉得浑身有劲使不出来。现在的大学往往侧重知识的传播，而忽视了技能的培养和前瞻性的分析，80后大多无法对未来十年的经济、政治、产业、行业等方面的发展趋势作出客观的分析，所以很迷茫。

　　综上所述，80后之所以浮躁，不是他们的错，是这个社会太浮躁，诱惑太多了，人们的心理渐渐地失去了平衡。

　　我们要辩证地看待80后浮躁这个问题。发达国家的人倒是不那么浮躁，但那样的状态并不好，因为他们的社会已经进入超级稳定阶段，想浮躁都浮躁不起来。中国人现在之所以浮躁，是因为机会太多了，大家都渴望抓住机会，渴望迅速致富。因此，只要能把80后面临的压力转化为努力拼搏的动力，就能把浮躁问题解决，年轻人就会被引导到一条正确的道路上来。

　　要想从根本上解决80后的浮躁问题，需要从两个方面入手：一是用人单位必须改变思想观念和做法，顺应时代的发展；二是80后要调整自己，知道怎么做才能提高自身价值，让自己成为企业不可或缺的优秀人才，成为有讨价还价能力的关键人才。（摘自《用欣赏的眼光看待80后》 高建华 著）