每周二、周四和周六，是位于黄河路的市人才公共服务中心“开盘”的日子。昨日上午，记者冒雨来到这里，看到大厅内外仍挤满了招聘者和求职者。人才市场“淡季”不淡，其中有什么原因呢？

　　企业自信心增强了

　　该中心一位姓孙的负责人介绍，中心有150个招聘位置，最近几乎每次都被预订一空，这和往年的情况是不一样的。以往进入11月后，企业考虑到春节将近，到时候放假会导致人才流失，因此不再轻易招人，人场市场也就进入了“淡季”。

　　那么，为什么今年情况变了呢？这位负责人分析，可能有两个原因：一是企业确实需要人才；二是企业自信心增强，不再怕人才流失。她说，近几年，洛阳的民营企业发展较快，外来企业也逐渐增多，对人才需求较多。另外，今年中原经济区建设相关优惠政策的出台，为企业注入了“强心剂”，也是一个重要原因。部分来洛的新企业则是想提前储备人才，为抓住发展机遇提供人才保证。

　　高科技人才需求量大

　　该中心数据显示，截至10月底，在我市人才网注册的行业类型有1722个，比去年同期增长55.98%。其中金融业、信息传输、计算机服务和软件业增长幅度较大，而传统强势行业——房地产和建筑由于惯性，对人才的需求仍很旺盛，食品、餐饮等传统服务行业的竞争力则有所降低。在岗位需求方面，行政、人事、后勤类的需求明显降低，越来越多的企业开始重视那些具有一技之长的专门人才，而非以往的“通才”。

　　记者看到，许多招聘单位都设了“储备干部”的岗位，且薪酬较高。原来，这是一些企业在为将来的发展挑选中层管理者。据介绍，这两年，企业对所招聘人才的素质要求越来越高，“储备干部”的提法也是近两年才出现的。

　　求职者要注重自我推销

　　在招聘现场，一家信息科技有限公司的工作人员说出了他对求职者的整体看法。他说，洛阳人才市场的人才资源不错，但很多应聘者都不准备简历，还保持着“一转二晃三看看”的老习惯：到招聘现场转一圈，在待遇高的职位前晃一晃，对负责招聘的人说“随便看看”，根本不知道自己想要什么，更别说拿出像模像样的简历了。

　　他认为，现在的人才市场已不是传统意义上的劳务市场，企业想长久地留住员工，求职者也要注重自我推销，尤其在看到合适职位的时候。