本报讯 昨日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，为进一步提高全市行政机关公务员培训工作科学化、规范化、法制化水平，全面加强公务员队伍的能力建设，我市将开展一系列行政机关公务员培训工作。

　　据悉，此次培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训四类。培训结束后，由公务员培训主管部门或培训机构采取开卷或闭卷等形式，对参加四类培训或其他专题培训的公务员进行培训结业考试考核。

　　据市人力资源和社会保障局局长苗欣欣介绍，公务员培训情况和学习成绩将作为考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。非组织原因，没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级；没有完成年度培训任务或培训考试不合格的公务员，年度考核结果不得定为优秀等次，不得参加各类评先表彰；对公务员法规政策贯彻不力、未完成培训任务的单位，核减该单位年度考核的优秀比例，次年度不得参加各类评先表彰。