赵永歌到重症监护室里看望丈夫。

　　近日，家住嵩县车村镇水泉村的赵永歌致电本报热线66778866称，她丈夫杨森今年27岁，在涧西区南昌路某单位职工餐厅打工。12日中午，杨森在工作单位突然晕倒，至今仍处于深度昏迷状态。赵永歌想知道，杨森的治疗费用应由谁承担？

　　纠纷：治疗费用谁承担

　　据赵永歌介绍，杨森与其工作单位之间并未签订劳动合同，单位也没有为其交纳社会保险。杨森住院期间，其所在餐厅负责人共为其支付住院费用约2万元。近日，该负责人称她没有钱再为杨森看病，而她前期所支付的治疗费用是出于同事的人性关怀。

　　赵永歌认为，杨森是在工作单位晕倒的，单位有责任为他支付医疗费用。“现在正是治病救人的关键时刻，单位咋能说不管就不管了？”赵永歌说。而杨森所在餐厅的负责人告诉记者，目前她已无力支付杨森的治疗费用，希望能通过法律途径解决此事。

　　相关部门：需先确定劳动关系

　　据市人力资源和社会保障局的一名工作人员介绍，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者到用工单位打工，如果形成劳动关系，双方必须签订劳动合同。如果杨森和用工单位之间形成劳动关系，用工单位未与其签订劳动合同，那么用工单位的行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》。如果杨森与用工单位之间的劳动关系尚不明确，则需到劳动仲裁部门进行劳动关系的裁决。

　　该工作人员提醒说，杨森可以到市人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果其工作单位对劳动关系提出异议，他还需要到劳动仲裁部门进行劳动关系的裁决，待裁决结果出来后，再继续进行工伤认定。按照工伤认定结果，视具体情况才能确定双方的费用承担问题。

　　这名工作人员说，用人单位如不签订任何合同就雇佣职工或不能为职工做定期体检，一旦出事，双方都会受损失。

　　据了解，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，4.考勤记录，5.其他劳动者的证言等。

　　其中，第1、2、4项的有关凭证由用人单位负责举证。

　　家属：寻求热心人免费提供法律援助

　　昨日，记者了解到，赵永歌和餐厅负责人都希望通过法律途径解决问题。“杨森每日几千元的治疗费用我都拿不出来，更没有钱支付律师费。”赵永歌说，她家里还有个一岁半的孩子，生活非常困难，希望能有爱心人为她免费提供法律援助。

　　如果您愿意为杨森提供法律援助，请拨打本报热线电话66778866与我们联系。

　　■记者手记

　　近日，在河南科技大学第一附属医院急诊重症监护室里，我们看到了病床上的杨森。尽管妻子的泪水不断地滴落到身上，可杨森依旧“沉睡不醒”。

　　看到这一幕，我们的心情很沉重：如果之前杨森与其用工单位签订了劳动合同，单位为其交纳了社会保险，双方纠纷是否会减少？如果杨森的用工合同和社会保险手续都齐全，杨森的家人和其工作单位是否会减少很多麻烦？依法签订劳动合同，对用工单位和员工来说，都有好处。