目前，我市企业在职职工有90余万名，其中技术工人40万名左右，而高技能人才仅10万名左右，高技能人才一直处于短缺状态。

　　昨日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，《洛阳高技能人才队伍建设中长期规划》近日出台，从今年起到2015年，我市将新培养高级工3万名、技师和高级技师1万名，使高技能人才占全市技能劳动者的比例达26.5%以上。

　　1　　利用现有资源 培养高技能人才

　　市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，为加快高技能人才培养步伐，我市确立了企业培训与社会化培训相结合的培训模式。

　　一方面，我市大中型企业多，厂办技校也多，且大部分技校都有数十年的办学历史，师资力量雄厚，培训设施齐全。企业以这些基地为依托培训高技能人才，既保证教学质量又节省经费。市人力资源和社会保障部门将引导各企业建立企业主导、分级实施的高技能人才培养计划，鼓励企业通过建立高科技项目公关班组、岗位大练兵等形式，为高技能人才培训加速。

　　另一方面，我市现有公办和民办职业培训学校50余所。我市要紧紧围绕国家高技能人才培训项目，选择数控机床加工、车工、铣工、电焊工、机修钳工等市场紧缺的人才开设高级工班，把应届高中毕业生和中级技术工人作为录取重点，并开设“3+2班”（3年中级班+2年高级班），使其毕业后达到高级工水平。

　　该负责人表示，为让我市高技能人才培训更有针对性，人力资源和社会保障部门将以职业院校为载体，面向城乡中学毕业生、退役士兵、未就业的高校毕业生等新成长劳动力，开展劳动预备制培训；以技工院校和各类培训机构为载体，面向失业人员和农村转移就业劳动者开展中短期“订单式”培训；以企业和各类培训机构为载体，面向在职职工开展岗位技能提升培训等，最大限度地加快我市高技能人才培养速度。

　　2　　建设培训基地 输送高技能人才

　　《洛阳高技能人才队伍建设中长期规划》显示，到2015年，将在现有的市高级技工学校、市劳动就业培训中心两家培训机构的基础上，再建成2个年培训能力5000人以上的农村劳动力转移就业技能培训示范基地；在宜阳县、伊川县和嵩县建成3个年培训能力3000人以上的农村劳动力转移就业技能培训示范基地；在嵩县，洛宁县、栾川县等3个劳务输出基地县，每县建成1个年培训能力2000人以上的农村劳动力转移就业技能培训示范基地。

　　市人力资源和社会保障局职业能力建设科有关人员表示，根据各地实际，我市还将建设栾川钨钼产品深加工培训基地，嵩县大学生创业园孵化基地，新安大粒樱桃种植培训基地，孟津平乐农民牡丹画培训基地，宜阳电子元件培训基地、硅产品深加工培训基地，伊川铝产品深加工培训基地，洛宁玩具制造培训基地，偃师巨峰葡萄种植培训基地，汝阳服装加工培训基地和洛龙区大棚蔬菜种植培训基地等各类高技能人才培训基地，通过实施基地带动，搞好特色培训，力争5年内完成农村劳动力转移就业技能培训、农村实用人才培训等135万人。

　　3　　出台优惠政策 加快高技能人才队伍建设

　　高技能人才队伍建设计划任务能否完成，政策支持是关键。为此我市出台多项措施，加快我市高技能人才队伍建设。

　　加大经费投入力度。按照省、市相关规定，可将用于支持职业教育的30%的城市教育附加费和10%~20%的农村科技开发、技术推广费，拿出一部分支持我市的职业技术培训和高技能人才培训。

　　我市还明确规定，一般企业应按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，从业人员要求技术高、培训任务重、经济效益好的企业可按2.5%提取；对没有能力开展职工培训的企业，由县级人民政府对其职工教育培训经费实施统筹，并由当地人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织实施，鼓励企业多培训高技能人才。

　　搭建高技能人才成长平台。技能竞赛已成为各行各业优秀高技能人才脱颖而出的有效载体，通过定期组织全市性的职业技能大赛，拓宽技能人才培养渠道，加快高技能人才的培养和选拔。对在技能竞赛中取得优异成绩的选手给予一定奖励，并可破格晋升职业技能等级。

　　建立激励机制。对经过晋级晋升培训，专业技术精湛或有绝技的技师、高级技师，推广实施“首席员工”制。引导企业根据技能等级水平和贡献大小，在薪酬、福利等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜，留住高技能人才。