绘图 李玉明

　　□新华社记者 韩振 王晓磊

　　核心提示

　　近日，网名“讨薪寒”的重庆籍农民工在微博上连续发表多篇讨薪文章，引发众多网民关注。网友将“讨薪寒”发表的讨薪诗称为“讨薪体”，他本人也被称为“网络讨薪”第一人。“讨薪寒”为何选择微博讨薪？他能否如愿拿到被拖欠的薪水？带着这些问题，新华社记者展开了跟踪采访。

　　【网事】

　　民工微博讨薪 引发网民关注

　　“民工苦，民工累；背井离乡把钱挣，累死累活大半年；老板差我万多元，拿着字据去要钱；恶人不给反出拳，钱未要到鼻骨断；相关部门都求遍，推来推去谁人管……茶饭不思泪流干，民工讨薪实在难！”

　　自今年11月起，自称农民工的“讨薪寒”开始陆续发布以讨薪为主题的微博。记者登录“讨薪寒”的腾讯微博看到，这首“讨薪诗”最受人关注，被网友转发了数千次。而微博中贴出的几张“被欠薪者殴打”所致鼻梁受伤、血流满面的照片，也格外引人关注。

　　“讨薪寒”的遭遇获得网民同情，网民纷纷谴责拖欠薪水的“黑心”老板。网民“张晓蓉”说，自己也遇到被拖欠工资的问题，干得还是学校加固工程，现在农民工要钱太难了。“坚持到底”等网友说，这些“黑心”老板做的实在太过分了，践踏底层艰难挣扎生活的劳动者的权益。

　　更多网民呼吁相关部门加强监管，切实保障农民工的合法权益。网民“飞龙”称，这样的欠薪事件比较普遍，执法部门在受害人反映了情况后应立即处理，避免类似悲剧再发生。网民“快乐人生”说，现在的老板有钱有权，农民工则处于弱势，政府应出台相关法律、法规保障农民工的合法权益。

　　【调查】

　　讨薪两月无果  无奈求助微博

　　记者辗转与“讨薪寒”取得了联系，“讨薪寒”的真名叫刘仲凡，是重庆市垫江县的一名普通泥水工。今年50岁的刘仲凡告诉记者，从今年3月起，他就在重庆营中营装饰设计工程有限公司（以下简称“营中营”公司）打工，公司不仅拖欠了他一万多块工钱，在讨薪时他还遭到“营中营”公司总经理殴打。

　　刘仲凡向记者出示了一张“营中营”公司开具的欠条。欠条上写着：刘仲凡的人工费总计30657元，其中借支17600元，剩余13057元，欠条上面标注在9月20日前支付。

　　“当我20日去公司拿钱时，总经理董创华不但不提钱的事情，反倒说我两天前在一家工地的做工质量不好。但是这个工地的工程是在开出欠条后才做的，现在还没有完工。董创华不但不听解释还破口大骂，我们就产生了言语冲突。”刘仲凡说，当时董创华突然冲过来，一拳打在他鼻子上，又狠狠踹了他一脚。

　　刘仲凡告诉记者，女婿得知自己被打后，与公司员工一起将他送到医院。自己在医院住了一周左右，后来公司不再出医药费，医院停止供药，自己就回家养伤。

　　刘仲凡说，为了讨回被拖欠的薪水，他先后到江北区人社局、江北区信访办反映情况。但是两个部门互相踢皮球，辗转了一个多月，还是没个结果，自己实在是没办法了，才想到微博求助。

　　“‘微博讨薪’是我的主意。”刘仲凡的女婿陈家静说，听说现在微博比较流行，一些地方甚至出现了微博参政议政，他就抱着试试看的态度替岳父注册了微博，并将岳父讨薪的经过和感想发在上面。

　　【进展】

　　政府介入调查 民工讨薪堪忧

　　令刘仲凡和陈家静没有想到的是，微博讨薪不仅在网上引起广泛关注，还有记者主动找上门来采访他们。

　　12月12日，江北区人社局主动与刘仲凡联系。在设立于江北区信访办的民工工资拖欠投诉中心，江北区人社局工作人员与刘仲凡及董创华进行了协商，在认定董创华拖欠工资属实的情况下，要求董创华尽快支付对方工资。但董创华以刘仲凡施工质量存在问题为由，拒绝支付工资。12月13日，该局又下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求“营中营”公司于15日前支付工资。

　　江北区人社局副局长黄同勋说，为了快速处理农民工薪水拖欠问题，江北区在全国率先设立了民工工资拖欠投诉中心，工作人员由区人社局、区城乡建委、区信访办共同组成，办公地点设在区信访办。当时江北区人社局建议刘仲凡到区信访办去投诉，并不是在推诿。

　　在江北区“营中营”公司，记者见到了20多岁的董创华。董创华称，“营中营”公司和刘仲凡之间没有签署用工协议，其关系不是雇佣关系，而是承包关系，即“营中营”公司以一定的价格将工程承包给刘去完成。“江北区人社局用雇佣关系来处理该事件，本质上是错误的。”董创华说，他对江北区人社局的调解不服，将采用法律手段维护自身的合法权益。

　　董创华认为，在刘仲凡完成的一些工程中，客户反映存在质量问题，造成公司的一些尾款无法收回，也给公司声誉造成了影响，这是公司扣除其人工费的主要原因。

　　黄同勋说，如果“营中营”公司不在指令书要求的期限内将工资支付，区人社局将把该案件移交给公安机关。如果“营中营”公司申请走司法途径，可能要经历“一裁两审”，刘仲凡可能在数月之后才能拿到工资。

　　一些专家认为，农民工工资被拖欠现象之所以屡禁不止，主要是解决程序过于繁琐。此外，劳动保障部门没有强制执行权，对用人单位缺乏威慑力，应给予劳动保障部门处理劳资纠纷时的强制执行权，在用人单位拒不支付工资时进行强制扣除。