人生的每个阶段，都像一道选择题。一个人的职业生涯，会遇到各种各样的选择题，选对了平步青云，选错了就得多走些弯路。

　　由于职业的原因，我经常给很多企业做培训咨询工作，很多人问我：“赵老师，了解老板需要什么样的人当然很重要，老板是公司最有权力的人，我成天去琢磨老板的个人喜好，会不会有些不务正业？”

　　的确，老板是公司最有权力的人，由于隶属关系，职场的情况往往是业务员怕经理，经理怕总监，总监怕分公司总经理，分公司总经理怕总经理，总经理怕董事长。老板的个人喜好，往往会形成一个公司的风格，很多公司的企业文化，就是老板向往的文化。

　　我曾经打趣地对他们讲，在民营公司，老板和员工的关系就像一夫多妻。究竟要琢磨事还是琢磨人，前提要看你是不是“嫁”对了人。

　　其实，老板和员工的关系是双向的：老板可以选择是否提拔你，你可以选择跟着哪个老板干。

　　以我的经验来看，衡量老板只有就一个标准：没有私心的老板不是好老板。如果有可能，你可以考察一个细节：一个老板有一天发达了，跟他最久的那个人现在过得怎么样？处于什么样的位置？跟他最久的人，不论能力如何，至少是最忠诚、最可靠的，如果连这样的人老板都不提拔，或者卸磨杀驴、过河拆桥，那你最好离这样的老板远远的。因为即使你再努力，也做不到跟他最久的那个人那样好。

　　职场中遇到一个好老板、好上司，是非常幸运的。这里的好并不仅仅是人品好，而是他愿意提携和培养下属。跟着一个“好好先生”，工作起来没压力，但发展空间也有限。很多职业技能不是培训来的，不是从书本上学来的，而是跟着一个好领导多看、多琢磨来的。如果你能领会老板的工作思路，掌握他处理问题的方式，学习他的工作节奏及处理疑难问题的技巧，你一定会成长得很快。好老板能够通过工作中的点点滴滴，在潜移默化中开发你的悟性，在不知不觉中开拓你的能力，从而让你走上职场发展的快车道。

　　能者多劳，能干的员工总有很多事情要做，当你的老板给你安排了一大堆事情，并且对你要求严格时，说明老板在很多事情上很倚重你，希望你能担当大任。如果他还经常带你去参加各种商务活动，那你离提拔就不远了。即便不是如此，你跟着他也能学到很多东西。

　　一个人的才能、才华不等于结果，本事是干出来的，水平是练出来的。老板不会养闲人，如果你真有本事，能够做出成绩来，老板也怕你跳槽，怎么会不给你高薪呢？

　　人必须对自己狠一点儿，吃苦在前，享受在后。要选好平台，跟一个好老板好好干，干出成绩来，让钱来找你，而不是你去找钱。

　　如果你“嫁”了人，就得认真想想，是应该琢磨事还是琢磨人？我们先看一个故事。

　　有位智者在草地上给弟子们上最后一课，他问：“如何除掉这些杂草？”

　　大徒弟说用铲子铲，二徒弟说用火烧，三徒弟说撒上石灰，四徒弟说连根拔去。智者说：“你们都试一下。如果没有除掉，一年后再来此相会。”

　　一年后，徒弟们都来了，唯独智者没来。徒弟们看到的是满地庄稼，却没有杂草。他们终于悟到了一个道理：欲无杂草，必须种上庄稼。

　　职场中很多人之所以踌躇不前，是因为他们没有想怎么做成事，而是在想怎么不出事；天天想着除草，却没想过种庄稼。这样的员工看起来很听话，做事却总想着给自己留退路，怕担风险；他们既不琢磨事，也不琢磨人，是职场中的庸才，不堪大用。

　　（摘自《老板凭啥提拔你》 赵强 著）