2011年，电视剧《杜拉拉升职记》火了，职场人有了一个新昵称——“杜拉拉”。从小说到话剧，从电影到电视剧，“杜拉拉”一路受到追捧。

　　杜拉拉是何许人？在小说中，杜拉拉是个南方女子，姿色中上等，没有特殊背景，受过良好教育。她在外企历练了8年，从一个月薪只有2500元的外企行政助理做起，最终坐上了一家全球500强企业HR（人力资源）总监的交椅，月薪达到25000元。

　　杜拉拉的职场成长史，简直就是为成功学量身打造的经典范本。你看她，一不小心面试成功，然后在3个月的时间内搞定公司装修、年会、新品发布会等重要任务。在1年时间内，她做行政、懂人事、学公关，样样精通，简直成了“杜铁人”。

　　不仅如此，“杜铁人”还学会了“办公室政治学”。她就像电脑游戏中的超人，一路上踩小怪、打老怪、跳壕沟，好不威风，在一家全球500强企业里，要时刻与上级斗，与下级斗，与同事斗，与情敌斗，在这种情况下还能连升三级，这简直是奇迹，是传说。

　　具备了游戏中超人的神力，“杜铁人”还得像游戏里的神人一样足够单纯，像倔驴一样的她放弃了生活情趣，一门心思地和工作斗争，为升职不惜越级上访。脾气古怪的老板，仿佛生下来就是为了找杜拉拉麻烦的，再加上其中穿插的大量HR工作的点滴细节，为很多人“学习取经”提供了一个范本，被许多职场人士奉为真实的职场攻略，成为职场“菜鸟”的必修课。

　　那些试图通过自我奋斗来实现人生价值的年轻人，有了杜拉拉这个楷模，一定会满怀豪情壮志，他们会问自己：杜拉拉能做到的，我为什么不能做到？正如这本小说的广告语所说的：“她的故事比比尔·盖茨更值得参考！”

　　但是，你学得了杜拉拉吗？在我看来，你学不了杜拉拉。

　　先说个人条件。杜拉拉的教育背景是本科毕业，在当前“本科生满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖”的环境下，她的确不算优秀，但要是加上姿色中上、毅力超强、性格单纯、悟性奇高这些特质的话，现实的职场中恐怕找不出几个这样的人来。

　　再说“杜氏经验”的适用性。我们选择一个人为榜样，其实就是选择了一个参照标准。

　　有这样一个故事。

　　从前，有个人懂得一些识别瓷器真假和质量优劣的方法，即用一只瓷器轻击其他瓷器，若声音清脆，瓷器一定质地良好，反之则质地较差。

　　有一天，这个人来到一家卖碗的店里。他如法炮制，却发现每一只碗发出的声音都不清脆。最后，店员拿出一只价格不菲的青花碗，他还是不满意。

　　店员不解地问：“先生，您为什么拿着碗轻击它呢？”

　　这个人说，这是一种辨别瓷器质量的方法。

　　店员一听，立即取过一只质量上好的碗交给他：“麻烦您用这只碗去试试。”这个人换了碗，再去轻击其他碗，声音就变得清脆起来。

　　原来，他手中拿着的是一只质地很差的碗。

　　职场也是如此，如果你的参照标准错了，那么你眼中的整个世界也就错了。如果说杜拉拉式的成功技巧，具有一定的借鉴意义的话，那也只能是在500强企业里，对于广大的中国式民营企业而言，杜拉拉的经验很难学习，也没必要学习。

　　（摘自《老板凭啥提拔你》 赵强 著）