《潜伏在办公室》的作者先说：“授人以道德，看起来是善，但人们无法生存，实质是恶。”又说：“只要你的目标正确，那你可以用一切合法的手段去实现它。”

　　按照作者的逻辑，学会生存的技巧比有道德要重要。既然生存如此重要，又何必要目标正确呢？更何况，当一个人精于玩心眼儿、耍手腕、装孙子的时候，你能相信他的目的是纯洁的，目标是正确的吗？

　　有些人靠拉帮结派、阳谋阴谋、上下钻营来“成就”自己，这种人成则自我膨胀、飞扬跋扈；败则上蹿下跳，煽风点火，他们不是职场人的主流，更不应该是职场人学习的榜样。

　　平心而论，作者的一些观点并非没有借鉴价值，比如，做事要小心，跟领导相处要讲方法等。但是，成功也好，升迁也罢，我们不能为了实现目标就不择手段，用抢食一样的丛林法则粗暴地解决问题。

　　这或许说明：作者的职业阅历太浅薄，职业能力太业余，因而制造出一个想象中的职场。在这个职场中，主管们忙着相互拆台，不惜一切代价将公司搞垮；员工们主要任务是揣摩上意，如何站好队，至于业绩做得好不好，绩效合格不合格，都与他们无关。这哪里是职场，分明就是战场，就是宫廷啊！

　　其实，职场毕竟不是战场，非要你死我活，也并不是都要“白刀子进去，红刀子出来”才是胜者；职场也不是宫廷，非要尔虞我诈、机关算尽才是赢家。在“长江后浪推前浪”的职场，找到一方属于自己的舞台，遵守规则，积极参与竞争，才能脱颖而出，才能担当大任。

　　我20多年的职业经历，亲身体验的职场百态，可以反映职场的真实状态：职场有“潜规则”，但“显规则”是主流；职场需要用技巧处理好人际关系，但心态比技巧更重要；钱很重要，但挣钱的品行和能力更重要。

　　我发现一个非常有趣的现象。凡是那些升不了职的人，都爱这么说：“老板用人不公平啊，那些溜须拍马的人都上去了，咱们这些干实事的人永远没机会。唉，咱就是不会拉关系，朝中无人没靠山嘛！”多么无辜、多么体面的说辞，却从没有人认为自己是因为能力不行、素质不够。因为这是最有面子的理由。

　　很多人为什么会有这样一种心态呢？在人们的潜意识中，总是认为玩玩心眼儿、用用心计、动动嘴皮子，比踏实肯干，容易多了。如果有人升职了，那一定是跑了关系、走了后门，其实，如果你没有真本事，遇事又总是想着怎么投机取巧，你的行为，别人看在眼里、记在心里，长期下去，老板又怎么愿意提拔你呢？没有人愿意用滑头和小人。况且，心计过多，不仅心累，在左右权衡的过程中往往还会错失机会。那为什么不怀揣一颗平常心，先把自己应做的事做好呢？

　　这个世界没有你想象得那么美好，也没有你想象得那么残酷！职场的大部分地带是灰色的。正如海水和淡水交汇的地方，都会有鲜美的鱼，因为那里营养最丰富。在灰色地带，你更贴近工作的现实，更接近升职的彼岸。职场中的成功者，大部分都是那些讲规则、有底线、有能力的人。因此，如果你是职场中的菜鸟，如果你是职场中的小人物，就要明白：升职不是潜伏出来的，而是凭本事干出来的，靠学习提升起来的，用经验累积上来的。

　　我们生活在一个传统价值崩溃的时代，因此，实干精神被很多人抛诸脑后，一夜成功的投机心态，也令我们迷失在这个时代中。有人总结出了“豆芽现象”，很值得我们反思。豆芽的生长速度极快，几天时间就能生长六七厘米，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。长得快，却水分太多，容易折断，这不是现在很多职场人的鲜明写照吗？

　　（摘自《老板凭啥提拔你》 赵强 著）