在我的职业经历中，我经常发现这样的现象。在创业的时候，大家都一团和气，一旦企业规模做大了，有些创业元老就开始飞扬跋扈，长此以往，老板不得不狠下心来，剪除这些危害公司发展的强人。

　　一个人的能力可以度量，忠诚却难以评估。当一个人的能力大到威胁整个公司生存的时候，老板考虑的往往是公司的可持续发展，自然会打压那些目空一切的人。

　　个人的作用再大，也不能威胁组织的成长。个人的能力太优秀，有可能成为组织的风险，牺牲那些最优秀的人，提拔那些最可靠的人，就会成为老板的不二选择。

　　从做事的策略上讲，我们应该如何让老板放心呢？换句话说，我们应该如何体现自己的忠诚呢？我认为要注意一下两方面：一是要低调做事，苦劳是自己的，功劳是老板的。很多能力强的人，往往都贪功心切，结果适得其反。二是要看低自己，在工作中多考虑老板、公司和团队的利益与感受。

　　我觉得一个心智成熟的人，一定懂得如何处理自己和公司的关系。他会认识到，当面对公司的时候，别太把自己当回事儿，这样才能最快地赢得别人的信任；当面对自己的时候，要把自己当个人物。因为，只有你把自己当个人物，你才能有动力、有激情、有梦想。

　　不做见皮鞋就擦的人，心态就会平和；节制自己的贪欲，将那些附着在我们身上的“精神脂肪”除去，你的身心就会健康。网络上流行这样一个段子：

　　上幼儿园后，把天真弄丢了；上小学后，把童年弄丢了；上初中后，把快乐弄丢了；上高中后，把思想弄丢了；上大学后，把追求弄丢了；毕业后，把专业弄丢了；工作后，把锋芒弄丢了；恋爱后，把理智弄丢了；按揭后，把下半生弄丢了；结婚后，把自己弄丢了；外遇后，把家庭弄丢了；当官后，把自己弄丢了。

　　其实，在职场中，我们是否把忠诚和幸福也弄丢了呢？工作是为了让我们活得更幸福，而不是让我们变得更可恶。什么是幸福？时下流行一种诙谐的回答：“幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽。”从我的人生经验来看，我认为，忠诚的人幸福，幸福的人健忘。在一个财富被放大的年代，坚守一分忠诚，往往更能赢得别人的尊敬，也更能提升生命的幸福指数。以下几点，是我自认为忠诚而幸福的人的几个处世方法，对那些梦想在职场中获得提拔的人，或许有一点启示。

　　一是莫要比较。很多人把主要精力投到选择更大平台上，这山望着那山高，对与自己相配的职位，求职者一般都看不上眼。正如女人看不上跟自己合适的男人一样。其实，选择公司或者老板，就是选择了一场恋爱，既然你已经投入这场恋爱之中，那就不要太在意利害得失。

　　二是给别人一点力量。见皮鞋就擦的人，心里只有自己，眼中只有利益。人和人的价值观是不一样的，这种不同指的就是：同样给人一根蜡烛，有人会觉得差一个蛋糕，有人会觉得缺一条皮鞭。忠诚的人，能给别人力量，无论你的忠诚是为了妻儿幸福，还是为了事业有所建树。

　　三是发现阳光面。你见过一个阳光的人会让人不寒而栗吗？醉心于权谋，只会让你的心理更阴暗，而专注于生活中那些积极的、阳光的方面，你能更好找到自己的位置。

　　四是知足常乐。人生并不是只有登顶才是快乐的，很多时候，帮助别人登顶也是幸福的。你要能很好地给自己的能力打分，忠诚于一个你能发挥价值的公司，总比你在一个大平台做廉价劳动力要强。

　　（摘自《老板凭啥提拔你》 赵强 著）