为什么中国的大学生就业这么难？对于一个经济总量已排名世界第二的大国来说，消化几百万名大学毕业生，难道是很难的事情吗？

　　据我了解，大部分企业缺少销售人员和专业技术性人才，很多企业为了招揽人才，不惜重金，但收效甚微。很多地方政府部门招录公务员，几百个人竞争一个职位，为什么会出现这么严重的供需失衡呢？这种结构性失衡的现象，难道不值得我们深思吗？

　　很多求职者与其说是找不到工作，不如说是找不到自己。他们害怕面对挑战，害怕直面现实，希望找到旱涝保收的工作，不需要努力和付出，一劳永逸地解决问题。在企业生存压力大，在政府部门则相对容易，其实这才是考公务员热的社会心理原因。

　　然而，我们处于一个前所未有的商业时代，主流就是强调竞争和张扬个体的奋斗精神，也许你是职场中的小虾米，也许你正在为获得一份心仪的工作而苦恼，但你必须对自己负责，必须为自己寻找方向感。

　　寻找方向感就是自我定位，具体到职场中，就是找到你的位置，体现你的价值。一块好砖，放在城墙上和放在厕所里，价值是不一样的。会开车的朋友一定有这样的经验：如果你在一个路口走错一步，最多时需要多走四个路口来纠错。

　　正因为我们是小人物，在事关职业发展的大问题上，更要少走弯路，小虾米更要“站步高，留步宽”。这就如同你要追求一个美女，你总得了解人家的喜好（客户需求偏好），评估一下自己的实力（岗位匹配程度），搜集一些竞争对手的信息（竞争情报分析），有了这些，你才能作出合理的判断。职场也是如此，你给自己一个什么样的定位，就会有一个什么样的地位。所谓“头三年定好位，后三年有地位”，说的就是这个意思。

　　那么，什么是职场人的自我定位呢？

　　著名演员吴秀波在一次接受媒体采访时说：“那些自信的人做了企业家，自嘲的人去说相声了，自恋的人做了主持人，像我这样自闭的人，只好做演员。”职场定位的第一层含义就是知道自己是谁，能做什么。

　　一个女孩儿喜欢你，可能是因为你有一种独特的魅力吸引了她；一个老板付给你更高的薪水，是因为你能创造和别人不一样的价值。给别人一个选择你的理由，这就是职场定位的第二层含义。

　　喜欢雪的朋友应该知道，雪花在形成之初都是一样的，但在下落的过程中，随着它们遭遇的温度、湿度、下降速度和气流的不同而变得不同。雪花如此，人亦如此。时间就像一把杀猪刀，残酷地雕琢了我们，在职场的摸爬滚打中，每个人所处的平台、境遇、时机以及掌握的资源不同，人生也因此有了不同的轨迹。所以，职场定位的第三层含义就是你和别人有什么不同，如果没有不同，那就要制造差异、制造不同。

　　所谓职场人的自我定位，说白了就是知道自己几斤几两，目前在职场中是个什么角色，将来要成为一个什么样的角色。人生就像一场戏，什么角色演什么戏！

　　现实生活中，很多年轻的职场人因对自己定位不清而陷入迷茫。刚参加工作就想赚够买房买车的钞票，而实际上能做到这一点的是极少的一部分人。当梦想遭遇现实时，他们就满腹怨言，总觉得父母欠他的太多了，老板欠他的太多了，社会对他太不公平了。他们羡慕富二代，却不知道富二代不过是中国最高级的一批“啃老族”而已。

　　（摘自《老板凭啥提拔你》 赵强 著）