我在自己的公司也经常面试求职者，刚大学毕业的人，往往要求不高，有一份工作即可；工作两三年后的求职者，期望的薪水都在6000元到8000元；那些30多岁的求职者，要求往往比较客观，一般都希望根据工作能力要求月薪。很多企业之所以愿意用那些有一定经验的人，就是因为他们对自己有一个清晰定位，做自己能做到的事，知道自己的价值。

　　自知者明，职场中的“小虾米”们，认清自我，踏踏实实从头做起，比什么都重要。那么，有什么方法能更好地指导我们进行职场自我定位呢？我们先来看一个小故事。

　　有一天，贫困之神和财富之神一起问一个人：“我们俩谁更漂亮？”这个人很害怕，于是急中生智，开口道：“你们都在原地站着，我无法判断，你们走几步让我看看吧！”

　　二神开始走来走去，这个人打量了他们一番后，说：“您，贫困之神，离去时背影非常漂亮；您，财富之神，走来时身姿非常迷人。”

　　这个故事说出了所有职场人的心声：贫困离我们越远越好，财富离我们越近越好。它同时也反映了人们的贪婪心态，人们总是希望得到一切最好的东西。正如有个小伙子对我说：“我的人生定位是20年后成为中国首富。”我说：“你有这个可能，但我希望你不仅能成为首富，还能成为首福——最有福气的人。”

　　好多人总是将职业目标误以为人生目标，一切都以钱和权来衡量。在他们的观念中，做什么事都是做加法，永无止境地积累财富、毫不犹豫地占有一切。抱着这种心态，自己就不可能有一个理性的职场定位。我们每个人都有自己的劣势，如果职位需要你弥补这种短处，那就必须做加法；有些工作我们能够做，但是做不到最佳状态，那就应该做减法；有些工作我们做起来很有天赋，那就让你的天赋锦上添花，这是做乘法；还有一些工作无论我们怎么努力，都难以尽如人意，那就果断地放弃，这是做除法。通过加、减、乘、除，我们大致可以确定，自己应该在哪些区域发挥潜能。这个区域，我称为“最佳才能区”。

　　一个聪明的职场达人，应该学会运用加、减、乘、除四种方法来标定自己的职业路径。

　　所谓做加法，就是“有所为”，弥补你的知识或经验缺陷。

　　在企业中，我们经常看到这样两类人：一类是销售出身的人做管理，另一类是技术人员出身的人做管理。企业中很多中层领导都是这样提拔起来的，但是，优秀的销售员未必能成为优秀的销售经理，优秀的工程师也未必就是优秀的领导者。这两类人的特点是业务纯熟，他们最需要弥补的短板就是学会管理，学会如何领导团队。

　　我们来看一个故事。

　　有个农夫一早起来，告诉妻子自己要去耕田。他走到田边，发现耕田的机器没油了，便打算去加油；突然想到家里的三四头猪还没有喂，就转回家；经过仓库时，他看见旁边有几个马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，就又走到马铃薯田；途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴火时，却看见一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，从早上一直到夕阳西下，他什么事也没有做好。

　　类似情况在工作中每天都会发生，很多人其实根本不知道自己的精力应该集中在哪些方面，时间因为失去目标而被浪费了。很多管理者是典型的业务员心态或工程师思维，只知道按照自己的兴趣去做事，却忘记了他应该承担的责任。做加法就是往工作最需要的地方使劲，而不是“东一榔头西一棒槌”，像无头苍蝇一样团团转。

　　（摘自《老板凭啥提拔你》 赵强 著）