“为用而考”，这就是重庆市事业单位公开招聘工作人员面试的命题原则。28日，重庆市人力资源和社会保障局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。

　　重庆市人社局有关人士介绍，以后公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试，包括结构化面试、现场答辩、实际操作等多种方式。但是，专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。

　　面试考官人数一般为7人奇数，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%，考官小组设主考官1名。

　　若考生出场有先后，则在面试前临时抽签确定出场顺序。每个面试考室（场）考官的组成视实际情况具体确定，一般采取抽签方式进行分组。

　　面试所需时间视面试方式和内容确定。如：采用结构化面试的，每位考生面试时间不低于10分钟。

　　该人士说，面试成绩实行百分制，按事先确定的评分标准评定。招聘单位会对面试考生的面试过程进行全程录像，并保存一年以上以备查看。

　　面试考官在7人以上时，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。

　　面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并应当场宣布。

　　需要注意的是，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。如果考生面试成绩最后结果在60分以下，招聘单位还要写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数。