招聘市场人气很旺。

　　核心提示　　

　　春节过后，我市迎来务工求职高潮，招聘市场开始火爆起来。今年我市节后用工市场总体形势如何？本地的用工需求量有多大？哪些岗位最缺人？相关部门如何应对？昨日，记者对此进行了调查。

　　用工现状：

　　八成企业有用工需求

　　“春节过后，我市大部分企业随之开工，用工需求激增。”市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）相关负责人说，从去年12月开始，市人社局对全市17个产业集聚区的100余家用工企业节后用工情况进行调查汇总发现，有81家有用工需求，且超过一半的企业用工需求与去年同期相比有所增加。

　　据介绍，这81家用工单位包括机械加工、机械制造、高新电子、新兴科技等支柱产业及仓储物流、精细化工和服务外包等新兴产业，多是具备一定规模、生产经营状况比较稳定、劳动保障制度比较健全的单位。

　　调查显示，这81家有用工需求的企业，全部选择在本月招聘人员，且有7884个岗位供求职者挑选。从性别要求上看，要求男性的岗位占到七成以上，对性别无要求的仅一成；从年龄要求上看，18岁至35岁的劳动者构成用人需求的主体，占总需求近九成；从文化程度要求上看，七成岗位要求高中以上文化程度；从技术等级要求上看，一半以上岗位对求职者有技能要求。

　　市场分析：我市不存在“用工荒”

　　市人社局调查汇总显示，目前我市总的来看缺工约在两成。其中机械加工、机械制造、管理人员、营销人员、保安、技术检验、酒店服务员等岗位最缺人。

　　为了招聘到合适的人才，用工企业可谓八仙过海，除了在招聘海报上明确表示，提高工资待遇，按时缴纳“三金”， 保证休息日及娱乐活动外，还承诺年底有奖金，加班有提成。有的用工企业为了加快招聘进程，还在报纸、电视、网络等媒体上刊登用工广告……这是不是意味着沿海城市的“招工难”与“用工荒”已经蔓延到我市？

　　市人社局相关人士分析，“招工难”与“用工荒”目前在我市并不存在，一方面，从节后用工需求调查情况看，七成以上回家探亲人员打算继续在原企业工作，“流失率”较低。另一方面，我市目前缺人的用工企业主要是服务行业和加工制造行业。服务行业缺人的主要原因是薪酬相对较低，在全国服务行业薪酬上涨的大背景下，只要我市服务类用工企业用工价格稍有上调，很快就会招到人手。

　　而制造行业招聘人员更不在话下，目前我市有各类技校近百所，每年可培训5万名左右加工制造类专业的学生，这部分新鲜“血液”注入企业后，将大大填补用工缺口。

　　部门策略：四招助推更多人就业

　　市人社局相关负责人透露，今年我市拟从四个方面着手缓解就业难。

　　“第一，做好农民工技能培训，以培训促进创业，以创业带动就业。”市劳动就业技能培训中心相关负责人说，今年人社部门将对进城务工和返乡创业的农民工进行政策扶持，鼓励就地就近就业和返乡创业，拟新增农村富余劳动力转移就业5万人，支持返乡农民工创业3000人，带动就业1万人。

　　第二，强力落实《洛阳市大力发展微型企业若干意见》，今年，重点培育微型企业700家，带动新增私营企业3000家。

　　第三，全面落实《洛阳市小额担保贷款支持全民创业实施办法》，今年拟发放小额担保贷款12亿元，力争达到15亿元，直接支持1.5万人成功创业，带动就业5万人。

　　第四，依托“河南青年创业吧”，定期举办创业服务活动，为大中专毕业生、大学生村干部、社会青年、复转军人、下岗青年和进城务工青年提供全方位的就业、创业指导服务。　　

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　　首届中高级人才洽谈会周日举行

　　2月5日将在市人才市场举办首届中高级人才洽谈会，目前已确定有13家企业参加，130余名中高级人才报名，市人才就业服务中心相关负责人许如意表示，现在报名企业与人员已接近计划原额，如有参与意愿，企业和个人要抓紧在洛阳人才网预约。

　　据悉，本次中高级人才洽谈会招聘职位涉及营销总监、技术总监、生产副总、总工程师等多个中高级岗位。届时用人单位将在高级洽谈室与求职者展开一对一的交流。