有人辞官归故里，有人星夜赶科场。在接踵而至的招聘会上，聚集着各色求职者。他们有的想摆脱家庭主妇的命运，有的怀揣理想回到家乡，有的想换一份工作，有的带着下岗后的迷茫……但无论是谁，他们都怀揣一个梦想——找到称心的工作。俗话说：知己知彼，百战不殆。近日，记者与四个不同类型的求职者一起体验求职路上的酸甜苦辣，并邀请专家为他们指点迷津。

　　求职者：陈女士

　　【主题】全职太太再度“出山”

　　经历：3日上午，正是人才市场最热闹的时候，家住西工区的陈女士和丈夫以及四岁半的孩子一家三口，站在滚动着招聘信息的显示屏前，浏览着一条条信息，一发现合适的，她就赶紧记到本子上。陈女士说，她之前曾在一所技校当老师，有了孩子后，就当起了全职太太。现在孩子上了幼儿园，她打算出来重新找工作。

　　“真怕在家里时间久了，和社会脱节，这样对孩子的教育也不好。”陈女士说，她希望能找到一份稳定的工作，最好与她的专业相关。记者和陈女士一起，几乎把会场里的招聘信息都看过了，但并没有找到陈士心仪的职位，简历也一直没有投出去。

　　陈女士说，虽然这次一无所获，但是下一步她打算带着自己的简历直接去和专业对口的单位接触，也许这样求职成功的概率会更大一些。

　　●点评

　　河洛人才市场职业规划师傅红梅认为，很多全职太太之前也是职业女性，只是由于一些现实原因，暂时离开职场回到家庭。当时机成熟，她们想重新回到职场时，却发现并不是那么容易。她建议此类人先找一些自己以前熟悉、比较简单的工作来做，然后在工作中不断提高并及时充电，以便尽快谋求更好一点的发展。

　　求职者：小孔

　　【主题】从一线城市回乡寻求稳定

　　经历：3日中午，招聘会上的求职者略微减少，但仍有不少人在寻找着招聘信息。在一家旅游视频网站的招聘启事前，一名身穿粉红色羽绒服的女孩在本子上工整地抄着招聘信息。这名求职者姓孔，去年刚从上海一所大学毕业，学习的是电子商务专业。毕业后，她在当地一家团购网站工作，由于工作比较出色，半年时间，就被擢升为网站主管。但是和家人商量后，她仍然选择了辞职，打算在家乡寻找工作机会。

　　“最想找份稳定的工作。”小孔说，月薪在1500元左右就行，但她不想再从事网站销售工作。在一家研究院所的招聘信息前，尽管招聘工作人员并未在现场，但看到上面有招“电子信息专业”，小孔说，她很愿意去这样的正规单位，因此她记录下了这家单位的电话。来到一家房地产公司的展台前，看到企业招“网络专员”，自己恰好有这方面的工作经验，她就坐下和企业工作人员谈起来，并留下了自己的联系方式。小孔说，近期她会继续密切留意招聘信息，希望可以早日找到称心的工作。

　　●点评

　　傅红梅认为，现在有很多以前在一线城市工作的人返乡工作，在求职过程中，应该注意寻求和自己以前的工作经验相符合或者接近的职位来应聘。所谓稳定的工作，很多人想当然地认为就是大企业、事业单位等，其实不然，好的岗位和待遇是能者居之，只要你有能力，企业会给你很稳定的位置。这些人应该摒弃“原来在一线城市三流企业就业，在三线城市就要去一流企业就业”的想法，要找有发展前景、符合自己职业规划目标的企业就业。

　　求职者：小张

　　【主题】想跳槽至有“挑战性”的工作岗位

　　经历：小张毕业后就回到了洛阳，现在在一家银行从事档案管理工作。尽管这份工作稳定，但是小张仍然萌发了换工作的想法。

　　“我觉得挣的钱不够花，原先的工作也没太大挑战性。”小张坦言自己跳槽的原因。她说，现在一个月两千多块钱工资，对于追赶潮流的年轻人来说，有点紧张。另外，自己现在从事的这份工作每天重复性很强，尽管比较轻松，但是并不是自己的理想所在。因此，她想找一份具有挑战性的工作，最好是浮动性工资，可以凭本事吃饭，这样不仅可以锻炼自己，也可以获得更好的工资待遇。

　　抱着这个想法，她找到了一家银行的信用卡业务员的招聘信息，这份工作工资主要靠业务提成。但她说，自己现在已经在银行工作，她打算先了解清楚这个职位后再说。

　　●点评

　　傅红梅认为，对于年轻人来说，充满活力、锐意进取，是其鲜明特点，也是很多用人单位看重的一点。不过，有些年轻人在工作第一年内没有明确的职业规划，而是频繁换工作，这对于个人发展其实并不利。傅红梅建议此类求职者换工作前先认真对自己作分析，在明确了自己的职业规划定位后，再进行职业更换。

　　求职者：王女士

　　【主题】下岗女工想再就业

　　经历：王女士今年40岁，是某国企的一名下岗女工。她去年年底被买断工龄后，一直考虑重新就业。王女士家里有一个15岁的孩子，还有老人，因此，她想出来工作，减轻家里负担。

　　在大多数招聘企业摊位前，她都是看一眼就走。在一家经营土特产公司的招聘摊位前她停下脚步，但随后就被这家企业的负责人委婉地告知，他们的工作性质并不适合她的实际情况。

　　尽管碰壁，但王女士说这早在她意料之中。和那些刚出校门的大学生相比，王女士坦言，自己一无学历优势，二无年龄优势，和这些求职者竞争，自己很难找到合适的岗位。因此，在应聘库管职位失败后，她又试着找了一家保险公司的售后工作，还有一家童装店的销售工作，但是结果都不理想。

　　●点评

　　傅红梅认为，对于“4050”人员，摆脱失业困境需要提升自身就业竞争力，不仅要调整就业心理，还要进行职业技能提高，以适应当前人力市场的要求。另外，“4050”人员在进行职业培训时可选择自己以后的职业方向，比如面点师、月嫂等，等有了一技之长以后再来求职，必定是事半功倍的。