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　　眼下，正是务工人员求职的高峰期，马路上的“招工游击队”也活跃起来，他们许诺比正常职位报酬高出一大截的薪酬，或者宣称工作不累福利好，引诱求职者上钩。专家提醒，求职者切莫被“招工游击队”给出的“高薪”、“高职”迷住双眼，一定要去正规机构求职。

　　▲▲现场目击 “招工游击队”至少有百余个

　　昨日9时刚过，市人才市场门前的黄河南路上“招工游击队”就已上岗（上图）。有的招工者手拿一块小广告牌，往路上一站，就开始招工了；有的招工者连广告牌也没有，手里拿着一大摞招聘广告单，频频塞给路人。

　　一招聘出国务工人员的红色广告牌很是显眼，站在广告牌旁的招工者正绘声绘色地向求职者宣传到日本、新加坡务工的好处：一年保底能挣七八万，干的活一点儿也不累，如果有兴趣，把报名费一交，过几天就可以参加出国培训……

　　记者观察，这里的“招工游击队”至少有百余个，招聘职位五花八门，有保洁员、司机、护工、保安、保姆、厨师、饭馆服务员、电工、焊工、操作工等。据知情人透露，这些招工“游击队”不少是黑中介，没有营业执照，一些求职者通过他们找工作，不仅被骗去钱财，工作也不会有着落。

　　▲▲记者调查 “招工游击队”骗人伎俩主要有四个

　　记者在黄河南路观察发现，招聘的远比应聘的多，一些招工者对前来询问的人都非常热情。记者往某个招聘摊位前一站，立即有人热情搭讪：“想干啥活？我给富士康公司招员工，薪水优厚，一个月3000块还有提成，上次一上午就招了30多名，全用大巴车送去郑州培训了。你现在报名还不晚。”但据了解，富士康公司在洛阳招聘员工只在市（县）正规招聘场所设立报名点。

　　一名知情人向记者透露，春节过后，很多企业急于招兵买马，非法劳务招聘者乘虚而入。他们诈骗求职者的伎俩主要有四个。

　　●伎俩一：高薪、高福利。为在短时间内招聘到务工人员，“招工游击队”在招聘广告上把相关待遇说得高出同类工种一大截。求职者一旦入职，用人单位则以“员工表现不佳，公司经济效益不好”等理由推诿，不兑现高薪。

　　提醒：求职者不要轻易被“工作轻松工资又高”的招聘信息迷惑，而应冷静地分析同等职位薪酬差别的原因，天上掉馅饼的好事不会发生。

　　●伎俩二：在试用期上做文章。“招工游击队”在招聘时故意把试用期说短，或只签订试用期合同。求职者一旦入职，应聘的公司会找各种理由说其试用期表现不合格，好予以辞退。

　　提醒：《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有给员工缴纳“三险” （养老保险、失业保险、医疗保险）的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。求职者一旦遇到此类情况，可向所在地劳动监察部门举报。

　　●伎俩三：巧立名目收取费用。求职者入职后，公司变着法子向求职者收取手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、体检费、培训费、押金等名目繁多的费用。求职者一旦交了这些费用，他们便会以“培训后没通过”、“身体条件不适合本工种”等为理由不予录用，而培训费、体检费等费用自然也不退还。

　　提醒：劳动和社会保障部出台的《劳动力市场管理规定》明确，禁止用人单位向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件，以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。如求职者一旦被以招聘入职的名义要求交纳费用，可拨打市劳动监察大队举报电话63221615或110进行举报。

　　●伎俩四：以待遇丰厚的“灰色”工作行骗。“招工游击队”打着“诚聘男女商务公关(高薪、可兼职)”、“KTV男女服务生薪酬丰厚”、“歌手、模特工资面议”等旗号，发布虚假招工信息，诱骗打工者应聘，通过电话联系、提供账号要求汇款等方式诈骗。

　　提醒：正规单位对招聘的员工进行面试时，多会选择在办公室、会议室等单位的办公场所，若招聘公司电话通知求职者到酒店并让其通过网银交纳保证金，求职者一定要留个心眼，不要急于给其汇款。

　　▲▲求职谨记 “一看二问三不要”防止被骗

　　如何防止被“招工游击队”欺骗？一旦合法权益遭到侵害该怎么办？对此，业内人士表示，求职者一定要谨记“一看二问三不要”。

　　一看，求职者在与招聘公司初步达成用工意向后，一定要在当地人才网站查看核实这家企业的相关资料。

　　二问，一是问清到该招聘公司上岗交不交纳费用，如果招聘人员明确表示要交纳费用，且名目较多，一定要警惕；二是问清招聘公司的固定电话，利用招聘诈骗钱财的多不会给求职者留下固定的电话号码。

　　三不要，一是不要到马路招聘公司求职；二是不要相信招聘公司的口头承诺，求职者一定要与其签订书面合同（试用期内也要签合同），在与公司签订用工合同时要验证该公司是否曾在工商部门登记过以及其注册的有效期限，否则所签合同可能无效；三是一旦发现被骗，不要忍气吞声，保留证据并及时到劳动监察部门投诉或拨打110举报。