“强市扩编，弱市裁员”，面临2011年证券行业整体性的利润大缩水，“投行老大”中金公司在今年的末位淘汰考核中裁去了约30名投行员工。

　　对裁员消息，中金公司有关人士表示，中金公司一直采取“末位淘汰”的考核机制，执行统一的考核标准对员工进行“360度评估”，然后裁掉综合评估较差的员工。

　　“根据考核结果，每年公司都有正常的人员调整，包括有部分员工会离开。”该人士称，受去年市场整体环境较差影响，中金公司出现一定业绩波动，此次投行部门约30人的裁员同往年相比更多一些，所裁人员涉及各个级别。但同公司投行部员工总数相比，并不占过大比例。

　　业内人士分析，近年国内市场的IPO大战越来越呈现出大项目减少、中小项目增多的特点，在2011年国内券商承销收入排名中，作为传统优质投行的中金公司排名20位开外，出现大幅下滑。

　　除A股IPO外，中金公司在跨市场IPO、A股及H股市场的债券承销方面具有良好基础和优势，其境外市场业务与其他本土券商相比也是可圈可点。因此如何根据业务需求调整投行部门的人员结构，也是摆在中金公司领导者桌面上的一个重要课题。