陆军预备役准将迈克尔·席尔瓦从伊拉克服役回国，发现原先的职业岗位被人顶替；预备役中尉克里斯托弗·马太即将前往阿富汗服役，却因“擅自离岗”被雇主开除。

　　每年，上千名结束服役的军人向当局投诉，因履行军职而丢失工作或被雇主处分。这些雇主中，多数是美国联邦政府机构。

　　从军丢工作

　　席尔瓦１９７８年毕业于西点军校。从事民事职业期间，他作为陆军预备役军人，在卡塔尔、阿富汗等地服役。后来在伊拉克服役一年期间，席尔瓦出任一支预备役工程旅旅长。

　　席尔瓦原先受雇于ＳＰＳ咨询公司，向美国海关和边境保护局提供服务。由于席尔瓦服役，这家承包商另选接替者。

　　返回美国后，席尔瓦希望做回以前的工作。但海关合同管理人员通知ＳＰＳ，海关希望席尔瓦的接替者继续工作，如果换成席尔瓦，就“取消承包合同”。

　　马太１８岁加入陆军，２００６年进入陆军预备役部队。２００９年５月，他从社会保障署获得一份就业合同，作为见习信息技术专家，工作两年。

　　开始工作不久，马太应召履行军职。２０１０年４月，他通知社会保障署，秋季将赴阿富汗服役，为期一年。

　　数天后，社会保障署解雇马太，称他“表现差”、“擅自离岗”。

　　“这让我震惊，”马太回忆，“我告诉他们：‘你们至少应该让我辞职，以免留下污点。’”

　　维权繁而难

　　席尔瓦失业后，向美国司法部投诉海关和边境保护局以及ＳＰＳ公司。司法部认定海关当局应承担责任，但拒绝对ＳＰＳ采取行动。

　　席尔瓦最终与海关和边境保护局达成私下和解，不过他不满司法部拒绝追查案件。

　　马太遭社会保障署解雇后，向劳工部投诉。劳工部２０１１年３月认定，没有证据显示马太表现差，擅自离岗的说法不成立。劳工部表示，马太有权复职，获得应得的薪酬和福利补偿，清除一切污点记录。

　　然而，劳工部的结论没有约束力。社会保障署坚持认定，马太不能在社会保障署就业。

　　马太的律师打算把案件提交美国考绩制度保护委员会，同时向一名国会众议员求助，后者给社会保障署打电话。

　　社会保障署与马太去年１１月达成和解，允许他求职，消除污点记录，却拒绝承认违反军人就业法。

　　马太说：“我是联邦雇员和预备役军人，但完全没感到获得保护，觉得被联邦政府抛弃。”