□记者 李燕锋 实习生 于诗情

　　核心提示　　

　　经过半年多的评选，我市首届中小学名师评选工作于昨日正式落幕，来自全市各级、各类教育战线的350名优秀教师分别被授予“特级名师”、“优秀名师”和“名师”称号，获得市委、市政府颁发的荣誉证书。

　　1　　“硬件”“软件”都过硬，350名教师成名师

　　“名师工程”是促进全市基础教育改革与发展的基础。据市教育局师训科科长余汉珍介绍，我市首届中小学名师评选工作由市委组织部、市教育局、市财政局联合实施，2011年下半年启动，采取自下而上、逐级推荐、自由选拔的方式进行。为保证评选质量，组织方规定获评人数为350名，约占全市教师总数的0.5%，可谓优中选优。

　　余汉珍说，凡申报“洛阳名师”的教师都经历了相当严格的审核过程，参评人既要有能反映本人学识水平、业务能力的“硬件”，相应的“软件”也要过关，如学生、家长等方面的民主测评等。

　　2　　男女名师比例四六开

　　翻阅这份名师名单，记者发现了一些有趣的现象：在350名名师中，男女教师的比例为四六开，即男名师约占40％，女名师约占60％，基本符合当前教师队伍的现状。

　　在这样的大背景下，小学、幼儿园获评教师和初中、高中获评教师的情况又有很大区别。比如在小学、幼儿园获评教师中，男名师可谓凤毛麟角——50名“特级名师”中，小学和幼儿园教师有18名，其中仅有４名男教师；100名“优秀名师”中，小学和幼儿园教师有36名，其中仅有３名男教师；200名“名师”中，小学和幼儿园教师有83人，其中仅有10名男教师。

　　不过，在初中、高中获评教师中，情况发生了变化，男名师与女名师的人数逐渐持平。比如“特级名师”中，初中、高中教师有28人，其中男教师10人；“优秀名师”中，初中、高中教师有54人，其中男教师32人；“名师”中，初中、高中教师有106人，其中男教师57人。

　　3　　评选活动每三年一次，名师享受年度津贴

　　对名师的管理，我市实行届期制，一届三年，届满后重新评选，每届的名师数量均为350人。

　　成为名师后，教师待遇会有什么变化？

　　据介绍，我市将实行名师津贴制，名师津贴按年度发放，其中“特级名师”参照省级优秀专家标准发放年度津贴，“优秀名师”参照市级优秀专家标准发放年度津贴，“名师”按不低于市级优秀专家50%的标准发放年度津贴。

　　同时，市教育局每年还将有计划、有步骤地组织名师到教育发达地区参观学习、进修深造；名师所在单位要在配备、更新现代教育教学设备，改善办公条件等方面实施名师优先。

　　4　　教学中如违反规定，将被取消名师称号

　　据悉，对名师管理我市实行“一票否决制”，凡违反下列规定者，将被取消名师申报资格；已认定为名师的，由学校（单位）报主管部门审核后，取消其称号及有关待遇，并收回证书。

　　有可能导致名师丢掉称号的行为分别为：在申报评选工作中弄虚作假；不履行岗位职责，年度考核为“基本合格”及以下；教学效果差，学生和家长反映较强烈；进行有偿家教；向学生及家长索要财物；组织或参与滥编、乱印、乱发教辅用书和各种试卷；体罚或变相体罚学生，造成不良影响；受到党纪、政纪处分或刑事处罚。

　　延伸阅读

　　2005年，市教育局就开始在全市中小学校实施“名师工程”，开展名师评比活动，各学校开展了校级名师评选工作。在校级名师评选的基础上，市教育局组织专家对候选人的师风师德、业务能力等进行评审，40名中小学教师被确定为“洛阳市名师”，评选出的洛阳名师由市教育局颁发荣誉证书。而今年的评比，则由市委组织部、市教育局、市财政局联合启动实施，并提供了政策支持和经费保障。