【新闻背景】 近日，湖南省岳阳市屈原管理区选拔5名干部，其中有4名拟任干部为当地领导家属。对此，区委书记孔福建回应称：几十年来，本地人繁衍生息，干部对外交流不多，很多人都有亲戚关系。4人家属为当地官员的情况纯属巧合，但他们选拔的程序经得起检验。(5月26日中国新闻网)

　　是“纯属巧合”还是“暗箱操作”，真相只有一个。问题是，为何每当面对公众对类似问题的质疑，各地都不约而同地选择“纯属巧合”来解释？这难道也是一种“巧合”？

　　更大的问题是，人事招聘中的“巧合事”为何总是一次又一次地与平头百姓擦肩而过？

　　笔者以为，这原因，那原因，主要原因恐怕还是法治不彰、监督疲软、处罚无力。在一些地方官员眼里，法律法规不过是用来对付老百姓的，人治依然颇受一些地方官员青睐。君不见，“我就是法，法就是我”之类的“雷人官语官腔”隔三岔五地冲击着公众敏感而脆弱的神经。

　　监督，可分为外部监督、内部监督，也可分为人大监督、司法监督、媒体监督、民意监督。实践证明，外部监督优于内部监督，舆论监督优于人大监督、司法监督。但实际情况是，有多少政府部门真心实意地欢迎外部监督或舆论监督？相反，倒是听说不少官员视舆论监督为“眼中钉”，甚至称“和政府作对就是恶”。

　　当然，对违反人事制度的官员处罚不力也是怪象频出的原因之一。我们看到，人事招聘丑闻被披露后，对涉事官员的处理最严重的也就是调离工作岗位或撤职，“东山再起”甚至“继续前进”的涉事官员不在少数。

　　如此看来，人事招聘中的“巧合事”为什么总是与百姓无缘似乎可以找到答案了。要使人事考试和干部选拔不出问题，首先要夯实法治这个基础，其次要抓好监督这个关键，最后必须对涉事官员严惩不贷。否则，所谓公平竞争都会变成纸上谈兵。