【新闻背景】 陕西米脂2012年公开招聘事业单位工作人员的笔试，因为一本“神奇参考书”的出现，引发了巨大争议。笔试中的100道选择题，全部出自一本名为《公共基础知识》的“专用教材”。有网友评论：“这根本就不是考水平、考能力，而是考运气，谁买了那套题，谁就可以考满分。”（6月21日人民网）

　　事业单位工作人员招聘考试，既担负着为国家遴选贤才的大任，又直接决定着考生的前途，必须保证绝对公平。但一本并不起眼儿的教材，居然有“押题全中”的本事，实在是匪夷所思。多少埋头苦读的考生，或许就因为没买到这本“神奇参考书”，让自己付出的努力化为泡影。

　　诚然，押题者通过缜密的推理，“押题”成功的先例并不少见。但这种成功，很难出现百发百中的几率，更不可能是一字不变的原文照搬。正因如此，这场考试难逃“故意泄题”的指摘。根据该县招聘事业单位工作人员领导小组发布的公告显示，试卷命题工作委托给一家“有资质的考试机构”承担。按照相关规定，考试机构有义务严格执行安全保密制度，确保命题等相关信息不外泄。所以，考试机构不能自行组织考前培训，也不得指定培训机构和培训教材。

　　也就是说，培训机构可以尽己所能“押题”，但考试机构必须排除干扰进行“保密”，两者无时无刻不在进行着激烈的博弈。但在米脂这起事件中，双方不仅仅未能展现出这种应有的博弈关系，反而让人感到了一种莫名其妙的默契。为什么有一部分人得到消息买到了“神奇参考书”？两者之间存在着怎样的利益纠葛？如果当事的考试机构不能尽快站出来说明真相，那么公众的非议与怀疑必将愈演愈烈。

　　退一步讲，即便命题人没有故意泄题的动机，只是无意照搬了这本书上的原题，也同样难辞其咎。事业单位工作人员招聘考试，重在考查考生的个人素养和知识积累，这对命题人本身的素质也提出了极高的要求。如果命题人没有认真地钻研业务，而是原封不动地照抄照搬参考书上的试题，其实等同于职务上的不作为。更值得玩味的是，这套试题中居然出现了许多错别字，进一步印证了命题人水平的欠缺。用一把本身存在问题的尺子去衡量长短，得出的必然是错误的结论。

　　以公开招聘的形式挑选人才，体现了开门纳贤的国家意志。但考场公平的缺失，不仅会让这种“公开”失去了应有之义，更会引发新的公信力危机。命题人故意泄题也罢，无心渎职也好，有关部门对于这种“押题全中”的怪现象，绝对不能姑息。