【新闻背景】 安徽一名公务员不在岗12年，且无法联系上，其所属单位只能在网上发“通缉”寻找，说明“逾期不归就要被开除”。安徽省庐江县教育局相关负责人称，公务员不在岗12年，没有办理辞退是因为无本人签字无法完成手续。（7月14日人民网）

　　《中华人民共和国公务员法》第83条规定：“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”予以辞退——安徽庐江教育局这名公务员已不在岗12年，为何直到今日才公之于众？

　　该事件产生的一个重要原因是这名公务员于2000年左右被借调到省教育厅上班，随后又去了省教育厅下属的某教育报社工作，原单位与其失去了联系。我们暂且抛开当地公务员管理比较混乱、组织人事部门未尽相关职责（2004年左右，庐江县人事局专门向原巢湖市人事局汇报此事，但对方没有明确答复，正常程序被耽误）的客观因素不说，只谈谈该事件折射出来的一个共性问题，那就是对借调干部的管理。

　　借调干部，目前在全国各级党政机关、事业单位普遍存在。他们有一个共同的特征，那就是用人单位由于人员编制、调动程序等方面的原因，一时半会无法让他们“名正言顺”地归属用人单位，让其处境非常尴尬。

　　数目庞大的借调人员，由于人事关系在原单位，人又在借调单位上班，很容易造成管理真空和工作脱节。安徽“通缉”公务员虽然是个案，但也警醒组织人事部门应进一步规范公务员管理，从制度上减小借调干部的规模和发生概率。对适合工作岗位的，应尽快为他们办理调动手续，明确他们的身份；对达不到岗位要求的，应迅速退回原工作单位。这既是对组织负责，也是对公务员本人尽责。

　　就该事件本身来说，当地组织人事和纪检监察部门必须认真查处责任人，给公众一个满意的答复。就事件所折射出来的普遍性问题，希望各级党委政府能够认真贯彻落实公务员法，让大量“漂浮”在党政机关和事业单位的借调干部走出尴尬境地。