暑假来临后，大学生和高中毕业生开始了假期生活，他们中的不少人打算用暑假去打工。记者从市人才市场了解到，7月以来，来人才市场求职的学生明显增多，他们大多数人打工，不是为了薪水，而是想从工作中得到锻炼。

　　暑假期间，不少毕业生求职

　　17日下午，记者来到位于九都西路的洛阳市人才市场，发现求职人群中，不时能看到一些学生模样的求职者。

　　在人群中，记者看到了正在找工作的高中毕业生小李，小李今年高考考得还不错，估计能考上大学。近日，他在家人的鼓励下，决定暑期找一份临时工作。他说，自己打工的目的不是赚钱，而是想在开学前增长社会经验。

　　小李本想当服务员，他表示自己已经联系了几家KTV、餐厅等招聘单位并申请了一些岗位，这些岗位的月薪大多一千出头。然而，大部分用人单位都表示只招聘长期工，这让小李有些失望，他说，最近，他经常来人才市场碰碰运气，希望能找到一份合适的工作。

　　临时职位多为体力活

　　在人才市场外墙面的招聘广告上，记者看到不少岗位上都标注有“暑期兼职”，这些工作以发单员最多，也有少数单位招聘导购员、促销员等。

　　在洛阳人才网上，记者搜索“暑期”两字，也看到了营业员、教育顾问、打字员等工作。薪水方面，发单员的薪水多在40至80元/天，商场导购和促销员等工作的薪水多为月结，每月能达到1000元至1500元。

　　市人才市场主任孙晓红表示，进入暑期以来，一些用人单位瞄准高中毕业生或放假的在校大学生，增加了暑期兼职及临时工的数量，因此，在职位需求当中，暑期兼职及临时工所占比例有所增加。然而，由于学生的工作时间比较短，所以适合他们申请的职位多为一些技术性较低的体力活。“因为这类工作不需要培训，比较容易上手，用人单位也不需要太大的投入。”孙晓红说。

　　签订合同，保障合法权益

　　孙晓红表示，虽然暑期工作是临时工作，但仍建议求职者与用人单位签订劳动合同，对工作时间、地点、内容以及工资等详细信息进行明确规定。她说：“仅凭口头协议，对企业来说没有什么法律约束，一旦出了纠纷，学生就只能吃哑巴亏。”

　　此外，孙晓红还建议学生在选择用人单位时，首先应着重了解对方的合法性，确认对方是否具有法人资格或者工商部门颁发的营业执照。其次，学生不要向用人单位抵押包括学生证、身份证在内的任何证件，以防对方以此要挟，损害学生的权益。最后，学生在打工时，应注意保留工作证、上班记录等凭证，以便在出现纠纷时作为维权的凭据。