帖子标题：90后入职“雷人”， 职场需备“避雷针”？

　　帖子作者：佟熙宝宝

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　　小编手记：据统计，2012年全国高校毕业生数量达到680万，是第一批大规模入职的90后。他们多为独生子女，成长在网络时代，往往被贴上“知识多元、个性张扬、崇尚自由”等标签。90后初入职场，搅动了整个职场生态，催生出一些值得一说的新现象。

　　■主帖回放

　　网友“佟熙宝宝”在主帖中举了很多实例来讨论。例如，最近职场“老人”吴先生被“雷”倒了，原来，不久前公司有事需要他加班，他二话没说就答应了，并请公司一个刚入职的新人帮忙，没想到却碰了一鼻子灰，这位90后的职场新人理直气壮地说：“我已经下班了，现在是我的休息时间，下班后公司的事情和我无关。”吴先生开玩笑说：“看来，以后和90后打交道，我得准备‘避雷针’了！”

　　刚入职，心已跳槽？

　　“帮我留意一下你身边有什么好机会。”刚过试用期已转正的小郭见朋友就说。产生跳槽的想法，是因现在工作的单位和他大学实习的单位相比，氛围和管理制度都令他不满意，但一时又没有更好的选择，小郭只好“骑驴找马”。

　　职场有“代沟”，工作很不爽？

　　90后是名副其实的网络新生代，在网络海量信息的熏陶下，求新、共享的理念渗透到他们内心，并产生出一套新的思维模式和工作习惯。不过，这样的成长环境，使他们忽略了现实沟通，遇到问题习惯使用百度搜索，遇事喜欢自己做主，很少向老员工请教。

　　一家保险公司就有这样一个新职员，做事主动，工作也很有想法，但遇事喜欢自己拿主意，等出了麻烦才会硬着头皮向领导汇报。用人单位指责90后不讲规矩，而90后却埋怨公司管理不灵活。不同的思维方式，产生了几乎完全背道而驰的想法。

　　受不了委屈，经不起挫折？

　　李某在学校成绩优秀，毕业后满腔热情地到一家企业工作，可入职没几天，就跑到老板办公室大哭了一场。原来他在客户那里受了委屈，努力工作了半个月，也没有签下一个单子，他有了失落感，工作也打不起精神。领导语重心长地说：“你已经不是躲在象牙塔里的孩子，身上的学生气该褪掉了。”

　　专家建议：对90后新入职者，企业不要采取自上而下管制型的管理方法，而要从内心深处给予关怀，激发90后身上的创造力和爆发力。另外职场新人也要尽快实现从学生到职员的角色转变。

　　■网友声音

　　含羞草shy：80后“已成熟”，90后开始进入大家的视野。

　　冰少：无论80后还是90后，有经验了才会面面俱到！

　　两颗小虎牙：现在的企业应善待和引导90后新入职的员工，让他们有些新思想、新创意，何尝不是好事呢？ （王冰 整理）