□记者 武逸民 特约记者 李帆 实习生 李森霖

    核心提示

    卫生笔试取消，“二次公示”制度试行……昨日，记者从我市召开的职称工作会议上获悉，今年我市职称评审工作有五个明显变化。

    变化一：

    卫生职称评定系列考试取消笔试内容

    市人社局相关负责人介绍，今年我市将继续对卫生、经济、会计、统计、审计、农业、计划生育、交通工程、建设工程等9个系列（专业）的高级职务采取考评结合的办法，所有申报人员须通过业务知识测试后，方可申报评审，其中，卫生职称评审系列考试取消笔试内容，全部采取人机对话的方式进行。

    变化二：

    未审核结构比例的事业单位不得组织职称申报推荐、评聘

    据介绍，今年我市结构比例审批工作于8月20日开始，9月20日结束。根据省人社厅要求，今年全市各级事业单位高级、中级专业技术职务结构比例须报市职改办审核。审核通过后，相关单位方可组织职称申报推荐工作。所有事业单位高级专业技术职务结构比例须报省厅备案。

    市人社局要求，各县（市）区、事业单位务必在规定时间内报送结构比例，凡未审核结构比例的地区、单位，不得组织职称申报推荐、评聘工作。

    据悉，为实现专业技术岗位总体控制目标，市人社局对高、中级岗位空缺较多的单位按照有序增长，逐年逐步到位的方式进行调控。对达到比例控制标准的单位实行空岗补缺，对超出比例控制标准的单位从严控制，超过15%的，当年不再审核。

    该负责人强调，对已转制为企业的单位，且没保留事业管理身份的，专业技术岗位不再实行结构比例控制、审核。

    变化三：

    高、中级评委会专家库将扩容

    该负责人说，为提高评委候选人的广泛性、权威性，从今年起，市人社局将对高、中级评委会专家库进行适当调整。

    今后，高、中级评委会专家库中的专家设置要破除行业、系统、部门和体制障碍，适当增加民营经济组织、社会中介组织专家成员。

    另外，为提高群众对评委专家的满意度，今后，市人社局每年将推荐更换一次评委会专家库候选人。

    变化四：

    少先队工作方面的奖励、成果纳入中小学教师职称评价范围

    今年，市人社局将在中小学教师中级职称评审中增加讲课说课、面试答辩环节，有效克服传统评审中“只见材料不见人”、申报教师职称却不会讲课的现象。

    据悉，今年市人社局在职称申报评审工作中，还首次将大队辅导员少先队工作内容、工作量以及获得少先队工作方面的奖励和成果纳入中小学教师职称评价范围。

    变化五：

    全市中小学教师职称评定试行“二次公示”制度

    今年，市人社局将在全市中小学教师职称评定中试行“二次公示”制度。

    据悉，所谓“二次公示”制度就是评审结果公示和申报人员公示。今后，各县（市）区、市直各部门将审查合格的申报人员名单报市职改办后，由市职称科在洛阳职称网进行为期7天的公示。经公示无异议的，方可进入评审；经查有弄虚作假的，取消资格，个人三年内不得申报职称，单位有共同造假行为的，两年内停止职称申报。