试想，如果甄嬛没被选进宫里，而是嫁给了温实初，那就没劲儿了。白天闷在家里干家务，晚上老公回家一身中药味儿，那会搞得她连晚饭都没胃口吃。

    更令人窝心的是，作为皇室医生，实初还得经常加班，娘娘痛经、生娃、感冒这些事儿都没个准点，实初自然得随叫随到。寂寞不说，甄嬛恐怕永无出人头地的机会。这样的日子安全吗？不见得，万一哪天实初稍有闪失，弄不好就会落个被满门抄斩的下场。

    可见，嫁人还得嫁皇家，苦是苦了点儿，可是起点高啊，跟你暧昧的人不是皇上，就是王爷，生个孩子不用担心就业问题，多好！职场也是如此，选择有发展潜力的行业，选择本行业中有影响力的公司，都相当于给自己一个高起点，这会让你有机会捷足先登。

    第一，工资不是最重要的，对于就业公司的选择，你应该先问清楚几个问题：这家公司的产品在中国卖了几年？市场占有率如何？你要进入的部门是公司的重要部门吗？如果让你做销售，你要弄明白这家公司以前采取何种销售模式，是自建销售渠道还是通过代理？是买断还是返点？你是管理代理还是完全直销？这个部门的人员及销售额情况如何？分管领导干了几年？以前在哪个公司？

    这些问题可以在与招聘人员的谈话中貌似不经意地提及，通过对方的回答来判断。如果是新部门、新产品，或者是改渠道为直销，那就很麻烦了，即便是一家大公司，也要先考虑清楚，再确定是否跳槽。最怕的就是公司名气挺大而产品不好，个人再努力，也等于伙同公司骗客户。把这些问题打听清楚，再考虑就业方面的问题，这样不至于为了工资而浪费自己的发展机会。

    第二，老板很重要，他发展得好，你的机会就多，如果他很穷，你能富吗？如果老板也是没人脉的苦主，你最好还是别跟他，你的前途注定有限。钓大鱼需要大鱼钩，靠两只手苦干的老板，只能在糊口的边缘死撑。你可以为他送上真诚的祝福，但尽量还是别跟他并肩奋斗了。

    第三，要选择效能型岗位，不要选择绩效型岗位。绩效型岗位一般都是底薪低，提成高，工资貌似很诱人，其实压力很大，岗位人员流动性也很大，这样的岗位基本是靠人海战术签单，对个人而言，没有长久规划，只能是个临时性的岗位。效能型岗位的技术含量高一些，工作内容也相对复杂，因此公司会相对加大对员工的培养。能多学东西的地方才是有潜力的地方。

    第四，努力跟一流人才接触。甄嬛25岁当太后，在大清王朝达到了一个女人所能到达的权力顶峰。她这么年轻就这么牛，是有原因的，很重要的一点就是跟她一起玩的人基本都是大清帝国的一流人才，大多数是政治素养和文化水平双高的人，大家一边“拿刀互砍”，一边做诗斗嘴，残酷与风雅兼具，每一个强大无比的敌人都堪称甄嬛的导师，各自用尽毕生所学浇灌出甄嬛这朵旷世奇葩。

    因此，我们在职场上混，要向一流人才看齐，能一起玩最好，能跟这些人斗更应深感荣幸。当然前提是，你得瞅准谁是一流人才。一流人才一般谁都模仿不了，因为他们有鲜明的个性、出色的能力，还有为了成功所付出的努力和动机也都是不可或缺的。你近距离地看他们，聆听他们的声音，最大的好处就是能从心底深切地感受到他们的过人之处。你要通过与这些人接触，来思考自己的哪一部分能够战胜他们。

    择业要找准高效能的平台，学习交流要面向高效能人才，这样你才能提升自己的职场身价，你的适应能力也会与日俱增。

    （摘自《职场·甄嬛微教材》 劲飞 高焱 著)