□见习记者 张锐鑫

    中秋国庆长假即将到来，不少人打算去旅游，但仍有一些人需要坚守工作岗位。记者日前从市人力资源和社会保障局了解到，按照规定，市民在长假前4天加班，每天领取3倍工资，后4天为公休日，市民加班的话可以补休或者领取双倍工资。因此，市民如果在8天长假期间全部加班，最高可拿到相当于平时20天的工资。

    全加班最多可拿20天工资

    市人社局劳动关系科相关负责人称，根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，9月30日至10月7日放假调休天数共8天。其中，9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日。因此，在这4天安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资。

    另外，10月4日至7日4天为休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，这种情况下无需支付加班工资；用人单位不安排补休的，要按照劳动者日或小时工资的200%支付工资。

    以洛阳城市区最低工资1080元为例，按照平均每月计薪天数21.75天折算，9月30日至10月3日为法定节假日,加班费最低为1080÷21.75×300%×4=596元；10月4日至7日为公休日,加班费最低为1080÷21.75×200%×4=397元。如此算来，市民若选择8天全部加班的话，至少可获得993元加班费，相当于平时20天的工资总和。

    带薪年假可协商确定

    此次中秋节和国庆节相连，连续放假8天，部分市民打算将8天假期和年假连休。家住老城区的王先生称，由于家乡在异地，他希望一次性休假时间长些，于是向单位申请10月8日和9日多休两天年假，但单位以人手不够为由拒绝了。

    对此，市人社局有关负责人称，根据政策规定，劳动者带薪年假可以与法定节假日连着休，但并没有强制性。在确定带薪年假的时候，应根据单位实际情况，在双方互相理解和体谅的情况下协商。也就是说，单位可根据具体情况，综合考虑员工意愿，统筹安排员工休假时间。