记者10月9日获悉，省人社厅印发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》。试行意见对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作进行了规范。

    岗位空缺才能进行转岗竞聘

    试行意见提出，事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

    大专及以上文化程度才能转岗管理岗位

    对于工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位，试行意见提出，除应具备所竞聘岗位的基本条件外，还应具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）。

    此外，竞聘人应在本单位工作3年以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。如果是竞聘六级管理岗位，竞聘人应在工勤技能一级岗位工作5年以上。

    在所能竞聘的岗位方面，工勤技能人员原则上只能竞聘本单位中层副职及以下岗位，并且首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

    工勤人员应竞聘最低等级专业岗

    根据试行意见，如果工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

    当然，要想竞聘，先得具备专业技术职务任职资格，还要在本单位工作3年以上，且近3年年度考核至少是合格。

    除满足上述条件外，竞聘还有年龄限制，即工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位的，原则上应与国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄，有10年以上的时间间隔。

    转岗竞聘后的相关待遇，要等到主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能享受新的岗位待遇。