【新闻背景】国家公务员局发布《诚信报考，从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信，提醒考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。据悉，“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”已建成并投入使用，记录在案者将无法参加此次“国考”报名，已确认参加面试却临时弃考、报到时提出放弃报考职位等都将记入诚信档案库。（见今日本报B05版）

    众所周知，行政事业单位招考的问题，主要表现并不在考生作弊违规，而在主考者能不能做到公开公平公正。主考部门应该做的，首先应是制定对内部权力的约束与惩罚条款，而并非对报考者提出要求——比如，面试前临时弃考、报到时放弃报考职位，都将被列为失信行为而记入诚信档案。

    具体到个人求职，公民因某些原因选择放弃，是一种基本权利。不去面试，不去报到，或者工作后跳槽，都是很正常的现象。为什么当求职者面对的是所谓”国考”，就连放弃的权利都没有了呢？面试前临时弃考也好，录用报到时放弃职位也罢，都只是一种个人选择，只要尚未签订工作合同就可以选择放弃，这与诚信的关系应该说并不大，给予禁考处罚值得商榷。

    所谓“试考”浪费资源，恐怕也难以服众。首先，参加考试是要交纳报名费的，主考部门无需为某个单独考生付出任何额外的劳动，若浪费也是浪费考生自己的报名费，不涉及任何公共资源；其次，无论是面试不去还是被录用不报到，主考部门都应该可以轻松找到接续者，何来浪费资源之说？从概率学上说，一个人需要有太好的运气才能从考录比例90：1的考试中胜出，考生觉得自己已经没有希望的时候选择放弃，有何不可呢？

    不得不说，“放弃等于失信”的“国考”规则，显得有点自以为是。说白了，这也只是一场普通的考试而已，任何超越常规的不合理规定都可能会被视为另一种高高在上的特权。