一边是近20人抢一个教师岗位，一边是销售类岗位比求职者多出许多。10月15日，省人才交流中心发布的2012年第三季度河南省人才市场供求情况分析报告显示，本季度进场求职人数比上季度增加了8.3%，竞争压力增加，但职位供求“冷热不均”。

    【供求比升高】

    教师岗位平均19.5人抢一个

    第三季度，省人才交流中心内4690家招聘单位共提供各类就业职位14.2万多个，其中毕业生职位6.5万个；17.3万多人（次）进场求职，7.8万多人初步达成求职意向，其中毕业生3.1万人；职位供求比为1.21∶1。与第二季度1.15∶1相比，第三季度岗位竞争压力增大，主要原因是进场求职人数比第二季度增加了8.3%。

    分析显示，人才需求量最大的前三类职位依次是：市场营销、公关、销售，计算机、互联网、电子商务，财务、审计、税务。求职人气较旺的三类职业依次是：人力资源、行政，市场营销、公关、销售，计算机、互联网、电子商务。

    其中，教师、培训、科研类岗位最为“紧俏”，平均19.5人争抢一个职位。求职人气最旺的岗位是人力资源、行政类，有3万余人向此类岗位抛出“橄榄枝”，而市场上提供的此类岗位仅有3608个。此外，财务、审计、税务岗位需求数量增加，首次出现求大于供的情况。

    【销售类岗位缺口大】

    岗位比求职者多出许多

    近年来，随着快速消费品行业的日益成熟和完善，各大公司的市场营销人员通常占企业员工总数的30%以上。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才，如销售经理、销售预算分析经理等需求迫切。

    报告显示，第三季度，市场营销、公关等职位提供岗位5.8万余个，但应聘此类岗位的仅有2.4万余人，岗位比求职者多出许多。

    同时，在8月份我省高校毕业生就业服务月活动中，销售类岗位也成为需求毕业生较多的岗位，此次活动共为毕业生提供岗位2.8万余个，销售类岗位占40%。进场求职的大学生共5.7万人，仅1.9万人初步达成求职意向。

    大学生为何不愿选择销售类岗位？省人才交流中心有关负责人说，销售类岗位工作压力大，经常出差，这些都让一些大学生心生畏惧。